东北网9月14日讯 今年初，小刘对未来的新工作充满期待，当她满心欢喜地来到人才市场时，发现用人单位的待遇高了，而招聘要求也水涨船高，新《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，向两者提出了更高的要求。
打工屡被骗，劳动者需加强法律意识
在道外区职业介绍服务中心的大厅里，小刘还在两张招聘启事前犹豫不决，“是选择工资高的还是选择待遇好的呢？”这事发生在去年，小刘一定选择前者，但是学习新《劳动合同法》后，小刘的观念改变了。
2006年，小刘职高毕业后，在一家五金商店做服务员，当初老板向小刘承诺，实习满三个月，工资上涨50%，但是她必须交500元抵押金，谨防她触犯店规、擅自离岗，老板以培训费的名头为她开了一张500元的收据，老板的理由是“抵押金不能入财会的账”。实习期满后，公司找到小刘，通知她由于实习期间业绩不佳，公司不予录用。应聘时，公司没有与她签订劳动合同，而抵押金收据的由头是培训费，小刘投诉无门，只后悔当初缺乏法律意识，草率地同意老板的要求。
2007年初，小刘辞去工作，又踏上求职之路。后来两份失败的工作让小刘增长了许多求职经历，她一眼就能看破招聘启事的“玄机”。“那些‘底薪加提成’的工作就是一个谎言，底薪只有600块钱，而提成少得可怜，每月还要担心完不成任务还要扣钱，几乎没有公司愿意为员工上社会保险。”这是小刘找工作的经验总结。她指着一张张招聘启事对记者说：“别看招聘启事上写得待遇好、工资高，如果真正工作后，并拿不上那么多钱，而且公司雇用的员工越多，工资押得时间越长，老板不在乎少一两个干活的人，反而小单位的工资发的及时。”
今年春节过后，小刘又到人才市场找工作，发现很多愿意为员工缴纳社会保险的招聘企业增多了，“这可能是受了新《劳动合同法》的影响吧！新法唤起了劳动者保护自身利益的意识，用人单位只能提高待遇，按新法的规定执行员工管理制度。”
你有新政策，小企业有新“对策”
求职者埋怨用人单位工资低、待遇差，变相收取抵押金，新《劳动合同法》的规定形同虚设。而用人单位面对劳动者的要求，也是心有不甘，一些企业以各种方式劝说劳动者放弃参保。在电脑公司打工的小张说，今年他向老板提出为他上社会保险，老板精打细算后，和小张商量，如果他同意不上社会保险，每个月可以多得到100元工资。老板劝他说，他所交的养老保险是二百多块钱，单位和个人各承担一半，这样算来小张每个月的工资还要倒扣一百多块钱，这笔账让小张选择了老板的决定。
哈市道里区一家美容院的李经理说，按照市劳动和社会保障局规定，每月员工缴纳的最低养老保险大约190元钱，用人单位为其承担50%，这大大增加了用人成本，而用人单位的经济效益却没有增长，员工拿到手的工资却比以前更少了，他们认为，用人单位的这种做法“得不偿失”，所以不要求企业为他们上社会保险了。用人单位收取抵押金也是为了弥补员工跳槽、违规为企业带来的损失。
在道外区劳动力市场的一些招聘启事中，虽然用人单位将“三险一金”作为招聘招牌纳入员工的福利待遇，但是招聘门槛也提高了，对学历、年龄、技能提出了更高的要求。一家咨询公司人力资源部门的负责人则表示，新劳动法实施后，由于人才储备成本提升，企业在招聘时会更加提高门槛。应对这一新变化，劳动者应该不断地“充电”、学习新技能，进一步强化以就业为导向，注重对自身能力的培养。
新规定形同虚设，投诉案件屈指可数
记者在采访中发现，一些用人单位不与劳动者签订雇用合同，通过口头协定规定工资的福利待遇，这为劳动者维权埋下隐患。劳动者认为，口头达成协议没有必要再签合同，而且是否能长期地为用人单位工作，还取决于该单位的发展与日后的待遇，如果因为个人原因更换工作，合同还会侵害自身利益。而用人单位也不愿意通过一纸文书为劳动者留下维权的证据。哈尔滨市劳动和社会保障局规定，个体工商户以上的企业必须为员工缴纳养老、失业、工商、生育等保险，用人单位违反此规定，员工可向监察部门投诉。
新法实施后，哈尔滨市劳动保障监察支队介绍，针对用人单位不为职工缴纳社会保险、扣押抵押金的投诉没有明显增加，去年类似的投诉案件也屈指可数。很多劳动者与老板私下达成协议，将社会保险转换为工资，表面上他们获得额外的收入，实际上他们的这种行为为日后的生活和自身权益埋下隐患。
据市劳动保障监察支队田副支队长介绍，由于一些劳动者文化素质低，宣传力度有待进一步加强，新法还没有渗透到每一名劳动者的意识中，他们只顾眼前利益，不愿参加社会保险，滋生用人单位的违规行为。在用人单位中，餐饮企业、个体工商户、民营企业和私营企业为员工缴纳社会保险的情况较差，这些用人单位的员工流动频繁，单位也不愿意为他们办理，与员工达成协议将社会保险转换为工资发给员工，既降低劳动成本又免去繁杂的手续。
田副支队长说新《劳动合同法》的显著特点就是注重劳动者权益保护，因而增加企业的维法成本，招聘单位更注重员工的学习能力和职业素质，为劳动者就业竞争力提出了更高的要求。所以，劳动者要不断地学习劳动技能，增强法律知识，才能建立稳定和谐的劳动关系。
