据介绍，用人单位在通过职业中介招聘时，必须提供单位证明、营业执照(副本)或者其他法人登记文件、招用人员简章和经办人身份证件。招用人员简章内要注明用人单位基本情况、招用人数、岗位要求、招用条件、社会保险、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。招用人员后，应当自录用之日起30日内向所在区、县(市)劳动行政部门备案。 

　　针对建筑企业招聘人员流动性大，易发生拖欠工资的情况，劳动部门还规定，建筑施工等流动性较强的用人单位要建立用工人员劳务档案，保存劳动者身份证复印件、职业资格证书复印件、劳动合同文本等资料，并在每月5日前向劳动行政部门上报本单位的用工及工资支付情况。同时，用人单位还需按规定为与其形成劳动关系的劳动者办理社会保险，未办理工伤保险发生工伤的，由用人单位比照工伤保险规定的标准支付费用。