新华网哈尔滨11月13日电(记者徐宜军)为拓宽选人、用人渠道，杜绝“说情跑要”等不正之风，黑龙江省牡丹江市近日打破地域、行业、身份限制，探索实施事业单位领导人员任期制比选，面向全省公开比选了28名事业单位处级领导，树立了良好的用人导向。

　　任期制比选，就是“在充分比较的基础上择优选择”，通过对参选人员进行比素质、比能力、比政绩，从而实现优中选优。让参选人员带着任期和目标竞争上岗，使领导人员实现职位有任期、工作有方向、考核有标准，有效解决了部分领导干部对上负责对下不负责、能上不能下等问题。

　　据介绍，任期制比选共设置公开报名、资历评价、差额票决等“六道程序”，每道程序都设有相应的分值，实行全程量化打分。对符合比选条件人员，先根据年龄、学历、职级等进行量化打分，再征求市分管领导等各方面意见，在组织差额拟聘人选实地调研的基础上，在比选单位召开比选大会，拟聘人选将发表施政演讲，并当场回答市分管领导以及比选单位干部群众的提问，再由参会干部群众票决，当场确定最终聘任人选。

　　通过比选上任的牡丹江市文化艺术中心主任陈维枫说：“任期制比选让我得到的不只是一个领导岗位，更是一份沉甸甸的责任。我会忠实履行好比选时那份庄严承诺，通过努力，让更多的剧团和演员有戏可演，让牡丹江更多的戏剧叫响全国。”

　　牡丹江市朝鲜民族艺术馆一名曾参加任期制比选投票的干部认为，有了任期制比选，普通干部对单位“一把手”的选用也有了表决权，这种方式民主、公开，选出来的干部也更加让人信服。据了解，随着比选制的不断完善，这项制度将在牡丹江市事业单位全面铺开，成为干部选任的重要方式。

　　牡丹江市委常委、组织部长荣利彬说，事业单位任期制比选，是公选制、委任制、聘任制、任期制的有机结合，是党管干部原则和群众公认原则的有机统一。通过明确干部选任的标准、规划和程序，真正把有能力、有实绩、党所需要的优秀干部选到领导岗位上来。