东北网11月18日讯 某客运公司驾驶员王某在单位干了十年，无故遭到解聘，王某将客运公司告上法庭。日前，市中级人民法院根据新《劳动合同法》的规定作出终审判决，客运公司与王某签订无固定期限劳动合同。

　　据承办本案的律师周长喜介绍，王某是哈尔滨市一家客运公司的驾驶员，他与公司从1997年8月30日开始建立劳动关系并签订了劳动合同，此后，双方三次签订劳动合同，最后一次劳动合同届满日为2007年12月31日。2007年12月27日，公司突然向王某下达了“中止劳动合同通知书”，将他解聘了。

　　据新《劳动合同法》的规定，在单位工作十年以上的职工除特殊原因外不得随意解聘。由此今年1月，王某委托律师向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同。裁决书没有支持他的请求，只支持了部分补偿的请求。王某不服该裁决，向南岗区法院提起诉讼，也被驳回了诉讼请求。一审宣判后，王某又向市中级人民法院提出上诉，日前，二审法院作出终审判决，依法撤销了一审判决，并判令王某与该客运公司从2008年1月1日起存在无固定期限劳动合同关系。

　　据周长喜说，本案是一起典型的在《劳动合同法》实施前单位突击解除劳动合同、侵害劳动者利益的案件，是在规避新法的违法做法。根据新《劳动合同法》，在单位工作十年以上，除特殊原因外应与职工签订无固定期限劳动合同。一些单位为了逃避责任，在新法实施前突击解聘，让职工利益受到损失。