东北网12月3日讯 你通过网络视频的方式进行过求职面试吗？我省应届毕业生对奔赴外地求职变得谨慎，网上投递简历、通过视频面试成了很多毕业生寻找外埠岗位的新途径。网络面试为招聘单位和毕业生架起了“空中桥梁”，为毕业生求职节省了开支。

　　网络面试是近几年新兴的一种面试方式，招聘单位通过一些人才市场设立的“网络面试间”和求职者进行视频交流，也可与求职者通过QQ进行面试。虽然双方相隔千里，但求职者和用人单位之间的交流就像面对面座谈一样。目前，网络求职的方式开始被许多毕业生采纳。据省人才大市场统计，在其开设的“龙江人才网”上，高校毕业生网上投递求职简历的数量10月是4320份、11月是5410份，较去年同期平均1200余份简历投递数量增长了一倍多。省人才大市场的工作人员分析认为，眼下毕业生的求职压力较大，为尽快就业，毕业生纷纷增加求职方向，抱着多一个求职机会的态度在网上投递简历，是网上简历增多的主要原因之一。另外，我省企业工资、待遇和发展空间较南方企业有一定差距，以往毕业生都比较青睐外埠企业。但现在各地媒体纷纷报道南方企业缩减招聘岗位，使得我省毕业生不敢轻易奔赴外地求职。如果仍想到外地就业，网络求职便成了毕业生的首选方式。

　　在这种背景下，作为求职重要环节之一的网络面试受到毕业生的青睐。前不久通过网络面试和南京一家企业达成就业协议的黑龙江大学张亮告诉记者，网络招聘方式让他的求职成本降到了最低。

　　据了解，目前在北京、上海等地，许多企业都采用网络面试的方法进行招聘，一些人才网站也开设了专门的“网络面试间”。但在我省，许多企业的面试方式仍停留在传统的见面方式上。“现在我们的毕业生和企业通过网络面试的还很少，每年也就几个或几十个。”哈尔滨理工大学就业处的一位老师告诉记者。“我负责网络工作已经两个多月了，现在还没有毕业生和企业通过网络面试。”省人才大市场的一位工作人员也这样介绍。记者调查发现，认为网络面试操作繁琐或者认为网络面试不能像现场面试一样全方位了解毕业生是我省网络面试不温不火的主要原因。

　　“网络面试作为一种全新交流互动方式，实际上对企业和求职者都有益。”省人才大市场的工作人员说：“不管是对本地企业还是外地企业而言，足不出户就完成面试，即不用舟车劳顿又节省了时间，还能帮一些人才摆脱当场面试的紧张，拓宽了求职者的求职机遇和企业的选拔空间，因此网络面试应该被推广接受。”针对我省网络面试好事不见好效果的现状，省人才大市场认为破解这一难题的方式还是尽快扩大外埠企业在我省人才市场的需求，或者和外省人才市场建立互动，为毕业生提供更广阔的求职空间。