东北网12月6日讯 根据人才共享模式，1998年，我省又为省级拔尖人才郝忠孝创造了施展才华的空间。与李建中不同的是，对郝忠孝的安排不仅是校际间的，而且是跨地市共同使用人才的典型。

　　郝忠孝，机械工业部优秀专家，齐齐哈尔大学教授、副校长，哈尔滨工业大学兼职博士生导师，省级学科带头人。在计算机数据库理论研究方面有较深造诣，因为齐齐哈尔大学没有博士点，而短期内又不可能争取到，为了更好地发挥他在教学科研和人才队伍建设方面的作用，省委组织部与有关方面沟通，经省委领导同意，召集省教委、哈尔滨理工大学、齐齐哈尔大学领导开会商定，按照“人才共享”原则，对郝忠孝的工作进行了安排。这次会议之后，省委组织部组织省教委、哈尔滨理工大学、齐齐哈尔大学负责同志签订了用人协议。

　　在省人事厅，记者看到一份在全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议上省人事厅作的题为《大力推进“人才共享”战略为振兴龙江经济提供人才智力服务》的经验交流材料。其中写道：郝忠孝既是哈尔滨理工大学教授，同时也是齐齐哈尔大学教授，在两校的工作时间分配，原则上由郝忠孝个人依据教学、科研任务确定。郝忠孝原在齐齐哈尔大学的一切行政、学术职务不变，其行政(教授)关系、工资关系和党组织关系，由齐齐哈尔大学转给哈尔滨理工大学，齐齐哈尔大学保留一份行政、工资关系。郝忠孝的技术档案，正本转给哈尔滨理工大学，齐齐哈尔大学留存副本。哈尔滨理工大学和齐齐哈尔大学都要尽可能为郝忠孝教授创造比较优越的工作条件，都要有实验室、学术梯队和科研课题，其成果的署名权和产权在哪个学校完成的由哪个学校所有。

　　省人事厅专家处副处长杨贺新介绍，采用这种模式，尽管原单位没有“独家占有”人才，但仍给其保留一块用武之地和一定的待遇，使人才继续为其服务，达到与人才调往单位共同使用的目的，实际等于“留住了人才的作用”，改变了以往用行政手段拒绝人才调转而挫伤人才积极性的消极做法。