东北网2月3日讯 在学习实践活动中，哈尔滨开发区党工委把“应对危机，科学发展，发挥在全市经济中的带头带动作用”作为活动主线，针对入区企业普遍反映的流动资金紧张等突出问题，想企业所想，急企业所急，把帮助企业解决实际问题，作为助推企业发展的首要任务。

　　一是联手金融机构为企业“输血”。针对国家调整出口退税政策、汇率政策后，区内企业直接融资遇到难题的实际，组织银行、担保公司与区内企业对接，辅导融资业务工作。与浦发银行确立了“全面培育、初期扶植、深度支持、共赢成长”的中小企业业务发展模式和发展策略，在我省首家推出了“1+N”供应链融资产品，把开拓具有成长性的区内中小客户作为重点，一个多月来，向区内3家企业发放了2600万元贷款，直接支持了企业持续发展。

　　二是积极推进审批提速。针对现行审批流程与东北地区施工期短的矛盾等，本着“流程最短、环节最少、手续最简”的主导思想，研究制定了《哈尔滨开发区工业项目建设分段并联推进暂行办法》，采取了“超前介入，先审后批；提前告知，全程服务；并联审批，整体推进”的推进措施，增设了环保、立项、配套等服务，完善了审批流程，提高了审批效率，缩短了办事时间。

　　三是解决工业集中区邮路不畅的问题。针对企业反映迎宾路集中区内无邮政服务机构，办理邮政业务费时、费力、费钱的问题，积极与当地邮政部门联系洽谈，全力为企业开通邮路。目前，道里区邮政局新发镇邮政所在哈尔滨开发区迎宾路集中区里的临时业务办理机构已设立，人员已到位，并开始了业务受理工作，填补了集中区为企业进行社会化服务的一项空白，完善了集中区为入区企业的服务功能。

　　四是解决个别骨干企业成品库问题。“三鹿”奶粉事件发生以后，区内完达山乳品凭借良好的信誉，产品一时供不应求，市场销售势头看涨。由于加大收购力度，产量大增，致使产成品仓库爆满，给产品存放带来困难。管委会企业服务部门主动帮助寻找区内企业闲置仓库，解决了企业的燃眉之急。

　　五是协调解决部分企业劳动关系不够和谐问题。起草下发了《哈尔滨开发区关于深入贯彻〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的实施意见》，明确了开发区新型劳动关系体系建设三年规划和具体要求。坚持“预防为主，基层为主，调解为主”处理劳动争议原则，依法督促和指导572家企业建立企业劳动争议调解委员会，对115家企业的124名企业劳动争议调解员进行了为期两天的培训，增强了他们的业务能力。