东北网2月4日讯 2日上午，哈市的祁春英打来电话反映，她前不久在一家饭店做出纳工作，老板以账目有问题为由，不仅强行扣罚了她的全部工资，还让她倒交了160元钱，祁春英觉得十分冤枉。

　　祁春英介绍说，1月18日她在哈市中山路上的“南美汉森啤酒烤肉广场”找了一份出纳的工作。当时与饭店老板商定的工资是每月1200元。当天祁春英便与原来的财务人员进行了交接，正式上岗。1月30日上午，饭店的闻经理找到了祁春英。闻经理表示，有一张买材料的报销票据有问题，票据上的4661元被改成了4061元，票据的改动时间是1月20日。闻经理认为祁春英应为此事负责，并因此停止了祁春英的工作。随后，饭店方面扣罚了祁春英此前13天的全部工资，同时还让她再交出160元，补足所差钱款。祁女士对此非常气愤，她表示，闻经理所说的账目单据上并没有她的签字，根本不是她经手处理的，完全属于她交接前出现的问题，跟她没有任何关系。

　　2日，记者联系到了“南美汉森啤酒烤肉广场”的闻经理。闻经理表示，票据有明显被改动的痕迹，出现了差账情况，而作为出纳的祁春英根本解释不清楚当时的情况，所以此事应由祁春英负责。按照饭店的有关规定，祁春英属于严重违纪，应该全额扣罚工资，同时补交所差钱款。

　　对于祁春英的遭遇，记者咨询了黑龙江省金马律师事务所的马律师。马律师表示，作为一名财务人员，出现这种账目不清楚的情况，这说明祁女士的工作上存在着一定的瑕疵。但另一方面，这家饭店随意全额扣罚员工工资的做法也是欠妥的，如果认为员工的行为对饭店构成了影响，饭店完全可以依照双方的合同进行处理，也可以诉诸法律。同样，祁女士可以通过劳动部门要回属于自己的工资，也可以通过法律途径来为自己讨回公道。

　　马律师提醒，劳动者在到用工单位工作时，要签正规的劳动合同，同时一定要详细了解用工单位的各项工作规章制度，遇到认为不合理的制度自己要提出修改意见。出现用人单位随意克扣工资等问题时，劳动者一定要用法律武器维护自己的权益。