“在劳动力市场有一些始终处于吃不饱状态的岗位，有这个技能的不愿意应聘，没技能想应聘却有心无力。尤其是现代裁缝不好招，多是年龄偏大的成手在支撑，一些求职者只要能稍微‘妥协’一点，去学好相关技能，就能找到不错的工作。”道外区职介中心负责人赵冷昨天这样告诉记者。赵冷认为，造成大量空缺岗位的出现，不单是求职者单方面原因，企业也应适时为求职者创造工作条件，如适当提高岗位工资，舍得投入进行培训，这样，也有利于企业解决招聘难题，以及与员工建立稳定的劳资关系。

　　根据目前的劳动力供需市场统计，赵冷对空缺岗位进行了逐个分析，其中包括目前这些岗位在我市的月薪标准，岗位要求，求职者不愿应聘的主要原因：

　　业务员(月薪800-3000元)：需了解市场，有良好的行业人际关系，由于其专业性要求较强，多数人不愿应聘。

　　保安员(月薪800-1200元)：过去，退伍兵、农村进城青年、城市无业青年多选择这一岗位。近几年，退伍兵基本上选择技术岗位从学徒做起，政府部门加大了对农村青年的专业技能培训力度，农村青年基本是持所学专业技术证书上岗，城市无业青年现在大多选择手机店、超市售货、理货员等岗位，造成这一岗位缺员严重。

　　缝纫裁剪(月薪1500-3000元)：现在年轻人多不喜欢学习这门技术，觉得辛苦乏味，目前在岗缝纫工年龄基本都在45岁以上。

　　送货员(月薪1000-1500元)：提供岗位的多为小食品公司，他们不能为外地求职人员提供住宿条件，本市人员又不喜欢干这项工作。

　　车工喷漆工钳工(月薪1000-3500元)：由于技术水准要求高，只经过简单技能培训的人员仍无法胜任。   

　　保洁员(月薪650—800元)：多数用工企业提供的薪水较低，求职人员积极性不高。