东北网3月16日讯 近日，记者在采访中发现，目前企业在招聘时除了注重应聘者的学历和工作经验等“硬能力”外，也越来越注重应聘者是否具有较高的情商、智商、财商、逆境商、承诺商等“软能力”。

　　新“商”出现应聘者发懵

　　在哈市中高级人才市场，一家天津驻哈分公司的招聘信息让很多应聘者都晕了头。

　　这家企业不但对销售经理职位的应聘者的学历和工作经验提出了具体的要求，还要求应聘者具有智商、情商、承诺商、健商、财商、逆境商。同时对于面试阶段也提出了具体的要求，该公司要求应聘者具有“归零”的心态。今年将从哈尔滨商业大学毕业的小严看到招聘信息后说：“我们都知道情商、智商是什么，也有一些企业招聘时要求应聘者具有很高的情商。但是，财商、承诺商、逆境商及健商都是什么意思啊？”

　　企业注重复合型人才

　　12日，记者采访了这家公司的负责人刘先生。刘先生告诉记者，公司更注重全方面发展的复合型人才。

　　刘先生表示，在所有的要求当中，最重要的是承诺商。所谓承诺商是要求应聘者的诚信度非常好，一个不讲诚信的员工是不受欢迎的。其次，应聘者在工作中难免会遇到逆境，这就要求应聘者具有面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。同时，应聘者还应该具有认识金钱和驾驭金钱能力的财商和具备健康意识、健康知识和健康能力三方面的健商。当然，智商和情商也是考验应聘者的重要标准。

　　刘先生告诉记者，要求应聘者具有“归零”的心态就是要求应聘者不能沉迷过去的业绩，要调整自己去适应新的变化，重新开始新的工作。

　　“商”分值高不代表实际能力

　　“对应聘者提出这样的要求，有些小题大做了。”对于企业提出应聘者要具有财商、逆境商等综合能力的要求，哈市人才市场经理赵树智说。赵树智告诉记者，其实，企业这么做有一些炒作的感觉，目的是为让求职者认为这样的企业要求很高。赵树智表示，即使应聘者在测试中各种“商”的分值很高，也不一定能代表其真正的工作能力。在实际工作中，应聘者的工作能力才是最重要的。