东北网3月24日讯 记者从23日召开的黑龙江省人力资源和社会保障工作会议上获悉，09年我省将着力深化公务员制度建设和队伍建设、工资制度、事业单位人事制度、职称制度等四项改革，加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例，抓紧实施我省义务教育学校绩效工资制度，确保教师工资不低于当地公务员工资。

　　对特殊人才实行特事特办

　　职称制度改革方面将调整评审标准，将开设具有我省地域特色的冰雪艺术、民间艺术职称系列，研究制定评审标准和评价办法。在特殊人才“绿色通道”政策上，将对业绩突出并得到业内专家认可的，实行特事特办。对农林牧渔业从事品种培育、技术开发和推广，中医、中药专业和基层工作的专业技术人员，实行外语、计算机免试。

　　年内基本完成事业单位聘用制

　　在推进事业单位人事制度改革方面，将以转换用人机制为核心，总结事业单位岗位设置管理试点经验，加快实施进度，尽快实现从身份管理向岗位管理转变；将全面推行事业单位聘用制度，规范合同管理，争取年内基本完成聘用制推行工作；将完善事业单位公开招聘办法，全面推行新进人员公开招聘制度，规范进人行为。同时大力推行竞聘上岗，积极配合机构分类和养老保险改革试点，做好文化、卫生等行业体制改革配套工作。

　　教师工资不低于公务员

　　在工资制度改革方面，针对我省高寒、高纬度和边疆大省的实际，着力提高干部职工的工资收入水平和缩小地区差距。抓紧实施我省义务教育学校绩效工资制度，确保教师工资不低于当地公务员工资，并将落实好全省机关事业单位第二步规范津贴补贴政策，确保资金及时发放到位。另外，还将逐步推开其他事业单位实施绩效工资试点和做好省直哈外机关事业单位和政企合一单位的规范津贴补贴。

　　加大“基层经历”公务员比例

　　在公务员制度建设和队伍建设方面，我省将抓好公务员聘任制的试点工作，完善考试录用制度，并加大从有基层工作经历的人员中录用公务员的比例，做好从优秀村干部、大学生村官、“三支一扶”等人员中考录乡镇公务员的工作。