东北网4月2日讯 转入整改落实阶段以来，省卫生厅紧紧围绕全省卫生工作大局，针对查摆出的突出问题，从建立保障卫生事业科学发展的长效机制人手，确保整改落实到位。

　　一是建立保障卫生政务公开的长效机制。为实行阳光审批，广泛接受社会监督，成立了省卫生行政审批服务中心。制定了省卫生厅行政许可公示制度、监督检查制度、服务承诺制度等14项工作制度；制定了中心工作人员行为规范、行政审批项目办件规范等4项工作规范；制定了行政许可文书范本22项，绘制了《卫生行政许可政府信息公开项目表及流程图》，制定了《省卫生厅行政许可管理暂行规定》，已于今年1月5日开始运行。

　　二是建立全省医政管理的长效机制。制定出台了《医疗机构不良执业行为积分管理暂行办法》、《临床药师制试点工作方案》、《医务人员医德考评实施办法》等十几项工作制度，成立了省合理用药专家委员会、省临床药学质量控制中心、省血液净化质量控制中心，建立了卫生支农、医疗机构不良执业行为管理、血液管理、医疗机构药事管理、医师资格考试管理、院长职业化培训、麻醉药品精神药品管理、合理用药、优化医德医风、依据新的《护士条例》进行护士管理、血液净化管理、医疗安全和医疗质量管理以及医疗机构准入管理等制度办法，更好地适应新的医改形势下人民群众的就医需求。

　　三是建立惩治和预防腐败的长效机制。围绕推进惩治和预防腐败体系建设，制定下发了《关于贯彻落实“建立健全惩治和预防腐败体系2008～2012年工作规划”的实施办法》，包括8个方面工作和50条具体措施，坚持把各项任务要求分解到年度卫生工作中，落实到单位和岗位，把贯彻落实情况列入领导班子和领导干部的考核评价范围，强化责任落实和责任追究。围绕加强党风廉政建设，制定了《党风廉政建设工作实施意见》，实行厅机关、厅直单位党风廉政建设“四个一”监督检查暂行办法，严格执行党风廉政建设责任制，着力解决领导干部廉洁从政方面的突出问题。围绕巩固治贿专项工作成果，制定下发了《关于做好治理医药购销领域商业贿赂督导调研工作意见》等7个文件，编制了涉及69个材料的专项工作文件汇编，深入研究卫生系统商业贿赂的表现特点、成因和规律，建立起了防治商业贿赂的长效机制。

　　四是建立卫生干部人事工作的长效机制。制定出台了《省卫生厅机关干部轮岗交流实施办法》，坚持以业绩论英雄，以绩效考核实绩排座次，在学习实践活动中对各处室一把手进行了轮岗交流，并明确规定，今后每三年轮岗交流一次。同时，进一步在选人用人上突出强调“六个注重”，即注重选拔政治清醒、信念坚定的干部，注重选拔具有科学发展能力的干部，注重选拔干事创业的干部，注重选拔扎根基层作出实绩的干部，注重选拔勇于开拓创新的干部，注重选拔清正廉洁的干部。近期还将制定出台《省卫生厅直属单位行政领导班子任期制暂行办法》、《省卫生厅直属单位党政领导干部轮岗交流工作暂行办法》等政策性文件，逐步完善卫生干部人事工作的长效机制。

　　五是建立全省卫生责任目标考核工作的长效机制。2008年制定实行了《厅机关公务员绩效量化考核评优实施方案》，内容包括8个考核单元、23个关键指标和49个量化指标。在此基础上，2009年年初进一步完善了内部目标体系，同时，把责任目标工作从厅机关延伸到厅直单位和市地卫生局。目前正在研究制定把责任目标工作从厅机关、厅直单位和市地卫生局延伸到省直医疗卫生机构的考核办法，把责任目标一并下达到全系统，努力形成上下联动、同步运转的态势，切实建立起责任目标考核工作的长效机制，促进我省卫生工作的全面发展。