东北网4月16日讯 在哈尔滨市近日召开的一场招聘会上，多名大四学生向记者反映：部分企业每场招聘会都参加，甚至连岗位要求和需求信息都没有变化；另外，动辄要求三至五年的工作经验也将应届毕业生拒之门外，个别企业在招聘会上“只招不聘”。大学生小葛说：“不知道这些企业是来招聘的还是来‘作秀’的？”

　　据了解，2006年到2008年，哈尔滨市就业率分别为84.4%、78.3%、55.9%，呈下降趋势。2009年哈市将有毕业大学生11万人，就业形势依然严峻。

　　招聘会进校园　要求工作经验

　　4月12日，在哈尔滨理工大学召开的一场应届毕业生招聘会上，现场招聘的100家单位有近三分之一的岗位要求应聘者具有工作经验。哈尔滨华夏计算机职业技术学院的招聘要求为“人事主管，管理类相关专业，硕士及以上学历，中共党员；或本科，五年以上工作经验。就业指导教师，管理、经济、计算机类相关专业，硕士及以上，三年以上工作经验；或本科，五年以上工作经验。”；哈尔滨绿色实业有限公司招聘要求为：“品控员，食品(专业)，大专以上，女，3年实际工作经验。”在招聘会现场，哈尔滨学院学生李晨和几个同学在里转了几圈，每人只投了一份简历。“我们都是没毕业的学生，哪来的工作经验啊？要招有工作经验的为什么来这里招啊？”李晨气愤地说。在哈尔滨商业大学读国贸专业的小张对记者说：“我看了大半圈，专业对口的单位本来就少，还都要求有工作经验。我带了5份简历，可是只投了一份，我打算再看看，争取再投两份。”

　　在招聘会上记者看到，一些企业除了要求学生有工作经验外，还有一些企业反复参加招聘会，而且一个岗位长期招聘。

　　同样是在4月12日的招聘会上，有学生向记者反映，某药业公司在几所高校的招聘会上多次出现，而且招聘的岗位都是同一个。记者上网查询发现，该公司确实多次发布相同的招聘信息。3月中旬在哈市某高校网站发布信息：“招聘2009年应届毕业大学生，招聘专业：工业与民用建筑，岗位：土建专业工程师，性别：男，需求：大学本科学历、外语国家四级以上、计算机国家二级以上，应聘学生请于3月25日之前将电子简历发送到公司邮箱”。3月末该公司又在另一所高校的校园网上发布信息，其他信息均相同，只是将最后的时间改为“应聘学生请于4月6日之前将电子简历发送到公司邮箱”。

　　同样，某保险公司的招聘海报也出现在多个毕业生招聘会上。哈尔滨理工大学大四学生葛琳说：“这家保险公司几乎每场招聘会都参加，就是招最基本的业务员，真不知道他们要招多少人，怎么还没招满啊？”

　　记者在毕业生招聘会上还看到，个别公司宣传海报制作精良，待遇优厚，而且在同一个招聘会上设有多个展位。哈尔滨某计算机学院在同一会场的A区和D区同时布置了两个展位，但是这并没有吸引大学生们的目光。采访中，一些求职经验丰富的大学生表示，他们对这样的单位普遍没有好感，因为这些单位都是在作秀，真正想招聘的寥寥无几。

　　对于大学生反映的用人单位借招聘会“作秀”的问题，很多单位负责人坦言，招聘会是企业展示的平台，“作秀”也是一些单位心照不宣的行为。

　　哈尔滨某保险公司人力资源部经理向记者透露，一些服务类的企业都会把每年的招聘会当成公司宣传的阵地，至于招还是不招倒在其次。该经理说：“校园招聘会一般都是公益性的，不收取费用，我们去了就算招不到人也没有什么损失。而且招聘本身也是一种市场行为，是双向选择，即使最后一个人都没有招也很好找理由的，就说‘没有适合本单位的’。”哈尔滨工程大学招生就业处副处长杨兰生说：“近年来确实有些企业上招聘会的目的就是宣传自己，有的企业甚至不招人，或者是人员已经内定只是到招聘会走走过场。个别企业的这种行为对大学生来说，是一种欺骗行为。要想完全避免这样的情况发生，我认为一所学校的力量还是太小了，希望有关部门能够联手建立用人单位的准入机制，明确用人单位违反规定的处罚细则。我想，多个部门联合互动，这种情况才能早日得到解决。”

　　省教育厅学生处处长张明华表示，省教育厅曾在2007年初下发过《关于进一步加强全省大中专学校毕业生招聘管理的紧急通知》，该通知要求，“用人单位必须先将招聘计划以书面形式报到省教育厅进行审核，通过审核后才有资格参加招聘会；用人单位对意向性签约学生必须在10个工作日内给与准确答复。一旦发现用人单位在招聘时有违规行为即将其列入黑名单，并下发给各大高校。被列入黑名单的企业今后禁止进入招聘会。”

　　张处长表示，虽然规定已明确作出，但是由于教育部门没有执法权，因此对企业的约束力度有限。今后他们会考虑会同有关执法部门，共同打击用人单位虚假招聘的行为。