东北网7月6日讯 据双鸭山市政府网站消息，双鸭山市按照党的十七大关于新时期干部选拔任用工作的总体要求，以科学发展观为统领，积极扩大民主，不断深化干部制度改革，在选拔任用干部的程序和方式上全面推行“四公开”制度，切实提高选人用人公信度。

　　坚持公开推荐，完善干部提名办法。按照缺位公推的原则，重要部门党政正职职位出现空缺时实行公开推荐。通过召开全市干部大会，采取无记名投票的方式，公开民主推荐产生人选。2008年对县区和市直部门、单位的111个党政正职领导岗位，进行了公开推荐和民主测评，今年对集贤县政府县长、市总工会主席2个空缺职位进行了公开推荐。通过公开推荐，使市委及时掌握空缺岗位推荐人选情况和对现任领导干部公认程度，有效地规范和完善了干部提名办法。同时，把公推和测评结果与干部调整任用有机地结合起来。对民主推荐公认度不高，推荐得票不集中的坚决不予提拔重用；对民主测评满意度较低，测评不称职票超过三分之一，经考察确属不称职的，坚决免去现任职务；对测评不称职票超过20%，或基本称职与不称职票之和超过50%，经考察确实存在问题的，进行组织调整或诫勉谈话。

　　坚持公开选拔，拓宽选人用人渠道。着眼于推进科学跨越发展的需要，针对全市干部队伍建设的实际，通过公开选拔的方式，不拘一格选拔人才，拓宽了用人渠道。在具体操作过程中，严格把握每个环节，以高质量的试题测试知识水平，以科学客观的标准检验能力素质，以严格规范的操作营造风清气正的环境，保证了优中选优。通过公开选拔，更进一步调动了广大干部的工作积极性，激发了广大干部奋发学习、积极进取的热情。去年以来，市委拿出20个副处级岗位，重点公开选拔一批年轻干部、女干部和非中共党员干部，有效地改善干部队伍结构。四县四区分别通过公开选拔的方式，使72名干部走上科级岗位，实现了不拘一格选、平等公开考、人岗相宜用。

　　坚持公开竞岗，探索选拔干部新机制。市委在建立充满生机与活力的选人用人机制上大胆探索，拿出行业特点比较突出的领导岗位面向社会公开竞岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步扩大了群众的知情权、参与权、选择权和监督权。去年市委首先从解决群众关心的小区物业管理薄弱这一热点难点问题入手，拿出市房产局局长职位面向社会公开竞岗。经过竞职演讲、现场答辩，让群众直接参与现场提问，直接参与竞岗评审，直接参与投票推荐，收到较好的社会效果。近日又对市交警支队支队长和市口腔医院院长岗位实行公开竞岗，把选人用人的提名权、选择权最大限度地交给群众，进一步拓宽了选人用人视野。

　　坚持公开票决，扩大集体决策民主。市委在干部任用决策环节上，注重发挥全委会的整体功能，对重要岗位党政正职实行全委会公开票决。按部门工作性质划分为县区党政正职、市直综合部门行政正职、掌管人财物部门行政正职、执法执纪和监督部门行政正职以及其他重要部门行政正职等五个方面，将县区委书记、政府县区长、经委主任、建设局长、财政局长、城管执法局长和交通局长等30个重要岗位党政正职列入票决范围之内，全部实行全委会公开票决。去年以来，市委先后对市经委主任、建设局长、城管执法局长、发改委主任、审计局长、教育局长、交通局长、安监局长、集贤县长等岗位人选进行了全委会票决，形成民主、科学的决策机制，进一步推进了干部工作的科学化、民主化和制度化。