每年五六月份，我市都会举办多场招聘会，为即将毕业的大学生和用人企业进行对接。然而今年的几场招聘会，用人单位提供的岗位不少，求职的毕业生也很多，但签约率却很低。

　　九千岗位签约仅一千用人单位和毕业生互不中意

　　自5月8日以来，市人力资源和社会保障局以网络招聘大会、专场招聘会、各类洽谈会等多种形式举办了9场招聘会，其中包括对服务外包企业、高校毕业生专场招聘会2场，其他各类洽谈会7场。

　　记者了解到，在这9场招聘会中，进场人数达8000余人次，进场用人单位达390家，其中服务外包企业55家，累计提供就业岗位9000个，达成意向性协议的高校毕业生为1056人，占总进场人数的8.52%。

　　采访中，很多用人单位都反映没有找到合适的员工，而大多数前来应聘的毕业生则表示没有遇到中意的企业。从双方的语气中，记者都听出了一丝遗憾。

　　用人单位要求工作经验“准”毕业生们被挡在门外

　　招聘会中，很多用人单位的工作人员都青睐有工作经验的求职者，这让还未走出大学校门的毕业生难以适从。这也是造成大部分用人单位未和求职者达成签约的一个重要原因。

　　在招聘现场，不少企业把工作经验当成招聘人才的筹码，把实际工作能力看得比文凭更重要。问其原因，一些招聘单位的人员回答，“现在的企业大多注重实用，要求招聘来的人员，招之即来，来之能干，干之能行。如果光有书本知识，来单位再进行培训，无形中就影响了工作，还加大了成本。”

　　部分企业岗位待遇低大学生期望值高难承受

　　黑龙江八一农垦大学的晓静今年参加了我市举办的多场招聘会，但收获并不理想。

　　晓静说，她想找一份薪水在1500至2000元的工作。可参加招聘会却发现，大部分用人单位都只提供较为低端的岗位，而且薪水大多在1000元左右，远没有达到她的期望值。记者随机采访了很多参加应聘的同学，他们纷纷表示，用人单位给的初始待遇太低，让他们无法接受。“十年寒窗苦作舟，好不容易完成学业了，毕业后工作只有一千多元钱的待遇，心里怎么也想不通。”

　　专家支招：多方努力化解供需矛盾

　　市人才交流中心企业代理科科长孟繁武表示，要想破解现在招聘会中出现的供需矛盾，需要多方的共同努力。

　　首先，人才部门要为用人企业和大学生提供更加优质高效的服务，举行更加有针对性的招聘会，如多组织同一类型的企业到某一高校进行专场对口招聘，增加成功率。

　　孟繁武说，大学毕业生们也要放低姿态、转变观念、摆正位置，不埋怨、不等待，先找一个岗位就业，积累工作经验。一旦在相应岗位上做出成绩，用人单位肯定会为毕业生加薪。

　　也有业内人士指出，用人单位要想招到“千里马”，就必须有慧眼识才的“伯乐”。负责招聘工作的应该以人力资源方面的专家和专业人士为主，而现在不少用人单位派出的只是一般人事部门的科员，在和大学生的交流中根本无法对其进行客观的认识。

　　另外，目前我市专业人才仍然紧缺，毕业生可根据自己所学专业到招聘会中找适合自己的职位。如果喜欢自己的专业，一定要选择自己喜欢、熟悉的行业中发展，这对毕业生未来的发展更有利。