东北网2月23日讯(记者 印蕾)记者从今天召开的省国资委民生工作座谈会上获悉，从今年开始，省国资委将职工工资发放情况纳入企业负责人经营业绩考核体系，对于当年本企业职工实际平均工资未增长的企业，企业负责人绩效年薪不得增长。

　　会议提出，从今年开始，省国资委将在出资企业实行工资总额预算管理，将年度工资总额预算纳入到全面预算管理，建立企业职工工资正常增长机制，保障和提高企业职工的工资水平。

　　省国资委要求,各出资企业要按照“市场机制调节，企业自主分配，出资人依法调控，社会有效监督”的收入分配管理体制新要求，促进职工收入与市场劳动力价格紧密衔接，实现收入水平增长适度，同时要对困难企业和困难职工在增加职工收入时给予适当倾斜。要科学调整企业内部收入分配结构，进一步理顺高管人员、关键核心人员、一线职工等内部各类人员收入分配关系，使收入分配向生产一线和关键管理、技术岗位倾斜，一线职工的平均增资幅度不得低于本企业平均增资幅度。