东北网5月20日讯 19日，省委组织部召开全省市县乡领导班子换届工作新闻发布会。据介绍，按照中央和省委的统一部署，今年下半年开始，我省市县乡领导班子将自下而上陆续换届。5月18日，省委专门召开了全省市县乡领导班子换届工作会议，标志着我省换届工作全面正式启动。

　　省辖市明年第一季度换届

　　这次换届共涉及全省12个省辖市、132个县(市、区)、896个乡(镇)，大兴安岭地区领导班子也将进行集中调整。根据中央要求和相关法律法规章程，我省决定乡镇党委、人大、政府将于今年第三季度换届，县(市、区)党委、人大、政府、政协于今年第四季度换届，省辖市党委、人大、政府、政协换届工作安排在明年第一季度。

　　选好配强党政正职

　　坚持用人标准，着力选好配强领导班子。重点选好配强党政正职，注意党政正职之间年龄搭配合理、知识经验互补、性格气质相容。市(地)党政正职人选应经过多岗位锻炼，优先选拔具有地方基层、企事业单位领导工作经历的干部，特别是担任过县(市、区)党政正职的干部。县(市、区)党政正职人选，一般应具有基层领导工作经历，注重选拔有县(市、区)党政领导班子工作经历的干部。

　　改进候选人介绍方式

　　注重发扬民主，不断推进民主政治建设。改善党代会代表结构，注意推荐工人、农民、专业技术人员中的先进模范人物和优秀基层党支部书记，适当提高生产和工作一线代表的比例。切实做好人大代表候选人的推荐、考察、介绍、资格审查和政协委员的协商提名工作。

　　完善选举环节的民主，改进候选人介绍方式，充实介绍内容，采取提供候选人履历、书面述职、回答提问等形式，增进选举人对候选人的了解，保证代表、委员依法行使选举权和被选举权。

　　认真执行回避交流制度

　　继续深化改革，提高选人用人科学化水平。增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。对新一届领导班子成员人选进行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额考察。根据民意情况和班子结构需要，对拟新提拔人选还要按照多于拟新提拔人数进行二次推荐。科学分析和运用推荐测评结果，做到既尊重民意，又防止简单的以票取人。

　　认真执行干部回避交流制度，担任市(地)党政正职和纪检机关、组织部门、法院、检察院、公安部门正职的一般不得在本人成长地任职，担任县(市、区)上述职务的，不得在本人成长地任职。重点交流主要领导干部、关键岗位干部、有培养前途的优秀年轻干部以及因工作需要交流的干部。市(地)、县(市、区)党政领导班子成员和法院、检察院正职，在同一职位任职满10年的，必须交流。积极推进上下交流、地方与地方之间交流，注意从国有企业、高等院校和科研院所选拔优秀领导人才。

　　买官卖官一律先停职或免职

　　严肃各项纪律，营造风清气正的换届环境。严格问责，在全省实行“四个严肃查处”，即严肃查处拉票贿选行为，严肃查处买官卖官行为，严肃查处写“黑信”告诬状行为，严肃查处有意隐瞒弄虚作假行为。尤其是对严重诬告、陷害、恶意中伤等影响换届工作的恶意举报，要一查到底、严肃处理。对拉票贿选的一律取消其考察人选或候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免；对买官卖官的，一律先予停职或者免职；对跑官要官的，一律不得提拔重用；对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处。

　　确保换届平稳有序进行

　　全省各地将按照中央、省委的有关要求，研究制定符合当地实际的换届方案，做到党委、人大、政府、政协四个领导班子提名人选统筹考虑；市县和县乡领导班子人选统筹考虑；党代会代表、人大代表、政协委员提名统筹考虑；省市县乡干部上下交流统筹考虑。