东北网鸡西12月8日讯 日前，鸡西军分区决定，为扎实做好矿区地质灾害防范工作，将于近期抽调部分人员组织一次地质灾害抢险实兵演练。通知下达当天，就有69名党员递交了参演申请书。该军分区通过推行“可比性竞争机制”，使单位创先有标准，党员争优有抓手，创先争优的着力点更加具体明确，有效催生了人武部工作活力。

　　受编制人员少，干部晋升空间小，程序性、事务性工作比较多等因素的影响，一些人武部存在着争创动力不足、工作标准不高等问题。为此，军分区自2009年起有针对性地探索形成了“可比性竞争机制”。其主要办法是把贯彻落实上级指示成效、重大任务完成情况、工作汇报、座谈发言、上报材料、单项工作成果等十几项看得见摸得着、相对可以量化的工作，纳入评比竞争范围，引导所属人武部从平时的每一项具体工作比起争起。分区机关业务部门按各自分工进行量化打分，排出名次等级。每季度进行一次汇总并通报，正式结果公布前在分区政工网进行公示，并按一定的权重纳入年终评优评先。同时，为确保全年综合评定不失偏颇，对党委班子建设、军事训练、政治教育、双拥共建等不易量化的工作，列入年终考核内容，采取人武部相互对检、分区党委机关综合考评等方式进行评定。

　　“可比性竞争机制”的推行，使创先争优意识在人武部和广大党员中落地生根。基础好的人武部看到了危机，基础差的人武部有了奔头。鸡东县人武部部长黎江，任职6年，工作劲头依然不减，被军区评为“勤廉兼优干部标兵”。近两年，4个从未评过先优的人武部跨入先进行列，3个人武部建成了设施配套的新办公楼，2名人武部部长被军区评为“勤廉兼优干部标兵”，9名干部因工作成绩突出调整到分区机关和大县市人武部任职。