绥芬河市项目党组织

　　在重点项目建设中创先争优

　　绥芬河市委围绕“领跑沿边开放，加速升级跨越”发展战略，深入开展“项目建设年”活动，着力在重点项目上建立健全党组织，引领广大党员围绕重点项目创先进、争优秀，进一步激发了党组织服务项目建设、推动科学发展的内生动力。

　　一、同步跟进抓组建，围绕重点项目建立基层党组织。积极推行“党组织建在项目上”工作模式，确保项目建设到哪里，党旗就飘扬到哪里，创先争优活动就开展到哪里，党组织和党员作用就发挥到哪里。围绕全市77个重点项目，全面推进棚户区改造、新农村建设、牡绥铁路扩能改造等“五个专题”突破，成立了棚户区改造指挥部、创建“三优”文明城市领导小组办公室、机场建设项目推进组、争创沿边重点开发开放试验区工作推进组等8个项目指挥部，在原有重点项目临时党支部的基础上，新组建了8个项目指挥部临时党支部，共有党员113名，基本实现了重点项目党组织的全覆盖。

　　二、科学规范建机制，围绕重点项目调动党员工作热情。一是建立健全工作运行机制。坚持组建和规范同步，在发挥作用上下功夫，重点配齐配强临时党支部班子，切实加强党员教育管理。党支部由各项目指挥部第一责任人担任支部书记，并由各主要成员单位负责人担任党支部委员。实行党员“双重管理”，抽调到指挥部的党员日常管理以临时党支部为主，同时参加临时党支部和原工作单位党组织的活动，临时党支部定期向原工作单位党组织通报党员思想、工作情况。二是建立健全监督制约机制。针对重点项目建设实际和党员干部岗位分工特点，制定任务目标、工作标准和服务准则，积极推行承诺制和公示制，把党员姓名、职务、职责等内容公示上墙，设置了党员承诺监督意见箱、党员践诺进度表，自觉接受职工、群众和社会的监督。同时，建立项目建设联络员制度和项目建设跟踪问责制度，对责任心不强、工作推进不力、落实效果不好的，坚决问责。三是建立健全激励机制。制定了《全市重点工作项目专题推进组年度目标考核办法》，强化对重点项目建设的日常管理和监督考核。对每名党员在重点项目建设中的现实表现、工作绩效、发挥作用按照3:4:3比例进行量化细化、全面考评。把考核结果作为评价创先争优活动成效的标准和干部提拔任用的重要依据，对考核优秀的党员干部政治上重用、经济上重奖。在五花山水库项目建设中，有2名党员干部由于工作成绩优异被提拔重用。

　　三、创新载体促发展，围绕重点项目发挥党组织和党员引领带动作用。一是在加快重点工程建设进度上争先锋。在项目党支部中深入开展创建“共产党员先锋岗”活动，引导广大党员干部在重点项目建设中献计出力、勇当先锋，确保了重点项目工程建设的速度和质量。在综合保税区一期工程中，党支部组织70余名党员带领近千名工人进场施工，持续奋战在第一线，仅一年时间就圆满完成综合保税区一期1.2平方公里基础设施建设任务，顺利通过国家验收，封关运营。西山隧道工程建设指挥部党支部采取“领导挂钩、联动沟通、任务倒逼”的运行模式，把红旗插在工地上，组织党员带领100多名工人参与施工，20多名党员实行三班倒，监理、监控单位管理人员24小时奋战在工地上，确保工程如期实现山体贯通。二是在促进经济社会发展中当排头。充分发挥项目党支部和广大党员的引领示范作用，积极整合和利用各种资源，为加速重点项目建设、促进经济社会发展提供了有力保障。积极争取把绥芬河列为国家沿边重点开发开放试验区，顺利通过了对发展规划、实施方案、可行性研究报告的评审工作。新农村建设指挥部党支部按照省委书记吉炳轩同志“三年基本实现城市化”要求，对新农村建设进行科学规划，启动了“一个中心镇两个卫星村”建设，目前谷盈新邨现已投资7000万元，完成两期共计62栋、124户平房和13栋、26户二层别墅建设，可容纳1500余人居住。三是在维护社会和谐稳定中做表率。在五花山水库建设项目移民征地工作中，水库建设指挥部党支部动员全体党员干部组成政策宣讲队，兵分四路深入村屯、走家串户，在规定时间内，圆满完成了217户、739名村民的移民动迁工作，为434名移民办理了失地保险，为6户困难户办理了最低生活保障。综合保税区项目党支部在动迁工作中深入开展“争当和谐拆迁先锋”、“党员红旗岗”等活动，引导全体党员干部在动迁中创先争优，党员干部不分昼夜，连续奋战，仅用22天时间，就完成了112户村民、42栋温室和7个木材加工厂的动迁工作。