萝北县委组织部

　　以创先争优提高组织工作科学化水平

　　在开展创先争优活动中，萝北县委组织部以“带头创先争优，做人民满意公务员”为载体，扎实开展“创建模范组织部门，争当先进组工干部”活动，切实提升组织工作科学化水平，不断提高组织工作满意度，为全县经济社会发展提供了坚实组织保证。

　　一、准确把握功能定位，服务科学发展大局。一是围绕中心抓服务。围绕选干部、配班子，强人才、建队伍，抓基层、打基层工作重心，先后制定完善了《关于在“两大基地”、“八大产业”及“名山旅游名镇”、“太平沟旅游景区”建设实践和信访等重要工作中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见》、《干部选拔任用工作制度》、《人才管理办法》等制度体系，突出由“伯乐相马”到“赛场选马”的机制转变，树立看“大节”、识“主流”、选“精品”，以德才论优劣、以政绩论功过、以发展论成败、以公认定取舍的新观念，确立公开民主、竞争择优、不拘一格的选人用人导向。在今年乡镇党委换届选举工作中，拿出4个主要领导岗位进行公推比选，受到社会各届的好评。二是面向基层送服务。采取下基层访谈、请上门座谈、组织部长约谈等方式，畅通干部诉求渠道，真正了解干部队伍，特别是领导干部的思想动态，及时发现和解决问题。积极引导组工干部开展“三个一”活动，即每名组工干部包扶1个村，每月入村1次，帮助解决群众关注的热点难点问题；每月深入到所包企业1次，帮助企业解决生产经营中遇到的问题；采取灵活方式结对帮扶1名下岗党员、农村困难党员或老党员，力所能及地送技术、送信息、送项目，努力改善困难党员家庭的生产生活状况。三是狠抓统筹强服务。深化“携手共创、先锋同行”城乡共建、场县共建、军警地共建活动，组织全县75个县直单位党组织与农村党组织结对，帮助协调解决生产和建设资金1000余万元，完成村级公益事业项目120余个。协调驻地军警部队27个党组织与农村、社区、企业和学校结对，全面开展“基层组织共抓、教育资源共享、党员队伍共管、活动载体共创、社会稳定共管、经济发展共促”等“六共”活动。组织乡村与周边农场连队结成共建对子22对，积极开展“资源开发联手、基础设施联建、农业技术联传、贫困群众联帮、党建成果联享”等“五联”活动，共开展共建项目90余个。

　　二、坚持在在运行中规范，在规范中求新，切实提高组织工作水平。一是创新工作效能机制。坚持科学治部，实施“项目化”管理机制，以项目分解表的方式对全年工作任务进行细化分解，明确责任部门和责任人，制定销号制度和责任追究制度，明确任务，明确责任，明确质量标准和完成时限，确保各项工作高标准高质量及时完成，不出纰漏。同时建立科学的领导点评和督查工作机制，抓好月计划、月小结、周安排等各项制度措施的落实，使各项工作高效推进。二是完善工作运行机制。以“运转流畅、高效适用”为准则，进一步规范了文件处理、干部任免、干部档案管理、党员组织关系接转、信访接待等工作程序，并在部机关承诺公示中向社会进行公布，广泛接受各界监督，不断提升组织工作的标准化、优良化程度。年初以来，共召开了各类型座谈会10余次，梳理汇总各类合理化意见和建议20条，建立完善“零差错”等规章制度10余项。三是健全民意反馈机制。扎实推进“满意工程”建设，建立组织工作民意分析、回应和组织工作信息公开制度，推行开门评部、开门座谈、开门纳谏，采取座谈、走访、民主测评，以及召开新闻发布会等形式，定期开展全县组织工作群众满意度调查，及时收集群众反映的组织问题和建议，并结合实际，将改进措施及时向社会进行公开公布，广泛接受社会监督。

　　三、实施“素质提升”工程，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。一是讲品行重修养，在思想建设上创先争优。通过组织开展“我在组织部门为什么、我为组织工作做了什么”专题讨论、学习先进典型事迹，以及传达纪检监察机关查处大案要案通报等方式，大力开展党性教育、条规教育、示范教育和警示教育等集中教育，使组工干部切实做到做有所依、行有所戒。二是讲素质重本领，在能力建设上创先争优。通过制定“日学一篇文、月读一本书”学习制度、开辟“组工讲坛”、运用远程教育网络等现代手段，以及有针对性地选派组工干部到经济建设一线、重大项目建设现场、社会稳定和谐前沿挂职锻炼，参与征地拆迁、信访稳定等工作，帮助组工干部强化业务能力，改善知识结构，提高综合素质，使组工干部成为“政策通、活字典、笔杆子、多面手”。三是比原则重规范，在坚持党性上创先争优。突出从严治部，把“十严禁”作为铁的纪律要求，制定完善了《萝北县委组织部机关干部行为规范》，对部机关干部的工作纪律和生活操守做出具体规定，明确要求组工干部不准向下级单位打招呼、办私事，不准封官许愿、跑风漏气，不准接受影响公务的宴请，不准在酒桌上了解干部，不准办事拖拉、推诿扯皮，不准接受超标准接待，并聘任了10名党代表、人大代表和政协委员作为监督员，“六不准”已经成为全县组工干部的“高压线”。