集贤县强化非公企业党建指导员队伍建设

　　深入推进非公企业创先争优活动

　　在深入开展非公企业创先争优活动中，集贤县以强化党建指导员队伍建设为抓手，通过开展“抓组织领导、抓培训引导、抓考核评价、抓网络构架、抓靠前指挥”为主要内容的“五抓”活动，打造一支政治坚定、业务过硬、勇于争先、敢创一流的非公企业党建指导员队伍。

　　1、抓组织领导，加大组建力度。县委把建设高素质的党建指导员队伍作为扩大非公企业组织覆盖、增强组织活力、提升创先争优水平的重要抓手，成立了以县委副书记为组长、组织部长任副组长、相关部门主要领导为成员的非公企业党建指导员管理领导小组，下设办公室，负责全县非公企业党建综合协调和指导员选派、培训及跟踪管理、考核等工作。党建指导员深入企业积极开展工作，积极探索“以经济园区党工委为龙头，以骨干企业为依托，多企合一建立党组织联建模式，较好地解决了党员零星分布、单个企业组建难的问题。目前，全县在非公企业中建立党支部36个，联建党支部2个，管理党员307名。

　　2、抓培训引导，加强党员管理。县委科学制定培训规划，全力做好新党建指导员任职培训工作。充分利用工作咨询博客、工作交流QQ群等，开展基层业务工作辅导。定期召开全县党建指导员工作座谈会，搭建工作交流平台。结合党务统计、远程教育等专项工作，定期邀请专家授课，及时更新党建指导员的业务知识体系，增强他们的业务能力。非公企业党建指导员结合非公企业特点，按行业、区域和文化层次的不同，指导和帮助非公企业党组织采取集中辅导、座谈交流、观看电教片、开展现代远程教育等方式，对非公企业党员进行分类培训，提高他们的思想政治和业务素质。共组织非公企业党员外出考察学习19人次，举办各类培训班7期，培训党员157人次。

　　3、抓考核评价，创新载体活动。制定《集贤县非公企业党建指导员考核管理办法》，明确党建指导员主要职责和要求，细化考核指标，将个人学习情况，日常工作履行情况，服务基层情况等作为重要的考核内容。要求非公企业党建指导员定期向县委分管领导、组织部门、园区工委、服务对象等述职，并根据不同对象的多方位评价，研究确定考核等级，注重考核结果的运用，做到奖惩分明。同时，创新非公企业创先争优载体活动，并将载体活动作为党建指导员考核评价中一项主要指标。组织开展了“三设二亮一争当”(三设即设立党员示范区、设立党员责任区、设立一号六岗；二亮即亮身份、亮承诺；一争当即争当优秀党员)等主题实践活动。活动中，阳霖油脂集团有6名口袋党员亮出身份。

　　4、抓网络构架，密切工作联系。根据非公企业分布的多样性、广泛性和复杂性的特点，建立横向到企业、党委、行业之间，纵向到车间、班组、党员岗位的非公企业网络联系办法。建立与非公企业业主工作联络制度，明确所负责企业的内部、外部以及市场的状况，党建指导员每月汇报一次联络情况，每季度将各企业党支部工作开展情况、企业经营情况和党员状态进行一次党建工作总结，切实解决非公企业党建工作的实际困难，形成了党建指导员和非公企业密切联系的党建网络架构。党建指导员赢得业主的支持和信赖，党组织在非公企业站得稳、融得深。

　　5、抓靠前指挥，争当优秀指导员。为使党建工作指导员深入企业开展工作，制定了业主为党建指导员深入一线工作打分制度，使指导员经常进入生产一线，了解实际情况，为业主提合理化建议，开展符合企业实际、能为企业经营管理和发展有益的党员活动。升平煤矿在党建指导员的帮助下，党组织开展了安全知识竞赛、开掘技术比武、矿工身边无事故等共计13个主题实践活动。