龙煤七台河分子公司党委创新载体

　　助推创先争优活动提档升级

　　在创先争优活动中，龙煤七台河分子公司以强化核心、服务中心、凝聚人心为主题，以党委创“五型”、支部争“六好”、党员夺“七星”为载体，积极加强和改进企业党组织和党员队伍建设，有力地推动了企业又好又快发展。

　　1、党委创“五型”，放大班子作为。公司党委深入开展“学习型企业、创新型班子、善战型队伍、特色型文化、和谐型矿区”创建活动。组织班子成员学习理论、解放思想，找准差距、明确出路，确立了煤炭产业、非煤产业、服务产业“一体两翼”的发展战略，并提出了建设全行业最有影响力企业、全龙煤最富裕企业、全员幸福指数最高企业的“三最”愿景，使全体员工工作同心，目标同向。结合建党90周年，在全公司广泛开展了“辉煌历程”颂扬成就活动，以多种形式组织广大党员学党史，知党情、感党恩、跟党走。为增强活动实效，公司还评选出了50名建局以来感动矿区的共产党人，通过报纸、电视台大力宣传报道他们的先进事迹，激励公司党员职工干事创业热情。实施文化引路，重塑“跪着采煤，站着做人”的公司文化、“各具特色，务实管用”的矿厂文化，实现了文化力激活生产力、提升竞争力。龙湖矿党总支创新人文关怀和心理疏导方式，建设“A+10”温馨班组家文化，走在全省同行前列，在全国思想政治工作会议上介绍了经验。

　　2、支部争“六好”，筑牢一线堡垒。广泛开展“领导班子好、思路载体好、党员作用好、制度落实好、安全效益好、群众口碑好”支部建设活动。坚持采掘一线建党组织，成立一个段队就组建一个支部，有3名党员就成立一个小组，实现了段队有支部、小班有党小组、关键岗位有党员。采取组织推荐、职工推荐和党员选举的方式选好配强党支部书记，并建立了支部达标晋级、示范挂牌制度。今年10月份召开了示范党支部创建现场会，对78个示范支部进行了授牌，目前全公司926个党总支、支部中，示范党支部达21%，标准化党支部达54%。创新党员帮带方式，积极开展安全“三带”活动，政治上，党员带骨干，使职工成为安全能手；工作上，师傅带徒弟，教职工学会安全知识；生活上，大哥带老弟，保证职工安全状态，实现了党员个人零违章、党员身边零隐患、党员区域零事故的“三零目标”。新兴矿党委在车间基层支部中开展了“铁军班组”劳动竞赛活动，在公司首次班组建设工作会议上，表彰了班组建设十大标兵单位、十大铁军班组、十大功勋班长，并给予重奖，每个铁军班组奖励1万元钱，每个功勋班长奖励1台笔记本电脑。通过筑强堡垒，队伍战斗力明显提升，有力推动了安全生产，矿井单产单进年均增长6.65%和3.3%。

　　3、党员夺“七星”，锻造煤海先锋。围绕企业中心任务，组织广大党员争夺学习之星、安全之星、创效之星、关爱之星、革新之星、守诺之星、正气之星，引导党员安全生产干在前、科学管理抓在前、维护稳定走在前、遵纪守法做在前、急难险重冲在前，发挥出先锋作用，彰显了先进本色。新兴矿井区宋仁森，十年如一日上零点班，被段队工人誉为“零点书记”，并被评为龙煤十佳矿山之星；新富矿总工程师李志刚，参加工作20多年来，经常一天下两次井，一年下井400多次，被誉为“老黄牛式干部”；新建矿40081采煤队班长于世远，以“先、细、精、严、公、帮、学、赛、乐、情”10字工作法，创下了连续26年带班组无重伤以上事故的好成绩，被评为全国优秀班长，今年被推选为全省优秀党员。公司五年来拿出1750万元作为党内活动经费，实施党员温暖工程，开展寻找功勋党员、表彰荣誉党员、帮扶困难党员活动等活动，让党员政治上有前途、工作上有建树、社会上有地位、经济上有实惠，有效激发了党员干事创业的劲头。通过开展创先争优活动，促进了公司又好又快发展，今年已实现生产总值90.2亿元，实现利税15.7亿元。