东北网5月23日讯 (记者 侯巍) 在深入开展“基层组织建设年”活动中，海林市注重从做实基础、建强队伍、规范建设三个方面入手，加快推进“两类”组织党组织和党的工作“全覆盖”。

　　强化三个环节，打牢党组织和党的工作“全覆盖”基础。针对“两类”组织数量较多、撤建和发展动态变化较大、职工和党员流动性较强、隶属关系多样等情况，摸清底数，明确责任，注重引导，确保“两类”组织党建工作取得实效。一是强化调查摸底。结合分类定级和“组织找党员、党员找组织”“双找”活动，由组织部牵头，抽调开发区、工商局、团市委、民政局等相关部门10名同志，组成联合调查组，就党组织建设情况、业主情况、党员情况等19项内容，实地走访“两类”组织514家，确保情况准、底数清。并分已建立党组织的、有党员未建立党组织的、没有党员未建立党组织的三类，相应建立非公有制企业党建工作基础信息数据库，实施动态管理。通过调查摸底，共查找“口袋党员”82名，有党组织的“两类”组织的17家。二是强化建管责任。坚持以“属地管理为主、属业管理为辅”，“两类”组织党组织原则上由所在开发区、乡镇党委领导；城区无隶属关系的由市非公企工委领导；专业性较强、行业特点明显的，由具有业务指导职能的行业管理部门党组织归口管理；个体工商户由市个私党委管理；个别较大规模的，由市委直接管理。并规定由管理部门相应负责有党员未建立党组织的“两类”组织党组织的组建工作和其它“两类”组织党的工作“全覆盖”工作。三是强化宣传引导。针对部分企业主不重视、不理解、不配合等问题，通过举办“两类”组织座谈会、包建单位约谈、帮扶解决问题等方式，加强沟通，增进信任，增强业主对党建工作的理解和支持，努力实现“要我建”向“我要建”转变。

　　打造三支队伍，提供“两类”组织党组织和党的工作“全覆盖”人才支撑。发展壮大党员队伍。规定凡职工100人以上的非公企业，力争每年培养3名以上入党积极分子、发展1名以上新党员；职工200人以上的企业，力争每年发展2名以上新党员，积极在非公企业生产一线职工、专业技术人员、出资人及经营管理人员中发展党员。采取内选、外聘、公开选拔、推荐选举等方式，努力把党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的同志，选配到非公有制企业党组织负责人岗位上来。积极动员鼓励退休领导干部任“两类”组织党组织书记，充分发挥其党建知识丰富、服务协调能力强等作用。选派优秀组工干部、党务干部和后备干部，到没有建立党组织的“两类”组织担任党建指导员。年末由市委组织部和选派单位党组织共同深入“两类”组织对指导员工作状况和工作成效进行考核，作为干部职务晋升、评先选优的重要依据，表现突出的优秀党建指导员给予表彰奖励。目前，全市共向“两类”组织选派党建指导员120名。

　　坚持三个原则，保证党组织和党的工作“全覆盖”工作顺利推进。一是坚持服务发展为导向。深入开展“企业文化年”和以“凝聚党员、凝聚职工”为主要内容的“凝聚力工程”，以服务体现关怀，以关怀实现凝聚，以凝聚促进发展。借助“五四”、“七一”、“十一”等有纪念意义的活动平台，深入开展丰富生动的党建载体活动和健康向上的文体活动，组织党员、职工参与，把党员、职工的力量、智慧和行为集中到共同的发展目标上，树立以企业为中心的共同价值观和对企业的认同感、归属感、自豪感。深入开展“民主垦谈”、“为企业献计献策”、“党员奉献日”等活动，动员鼓励党员职工为企业发展出主意、提建议、作贡献，目前党员职工共为企业提合理化建议83个，开展技术革新项目11个，带来经济效益1212.5万元，切实解决了企业在发展中需要解决的突出问题，使非公有制企业健康持续发展。二是坚持建强阵地为保障。坚持把加强非公企业党组织阵地建设作为提升非公党建整体建设水平一项重要内容来抓，通过配齐党旗、规章制度、党建图板、学习资料、学习园地、队伍名册、活动记录等设施，不断规范党的基本阵地建设；设置“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员班组”等实践阵地，为党员发挥先锋模范作用搭建平台；建立党建宣传阵地，宣传党的路线、方针、政策，弘扬企业文化、先进典型。截止目前，建立党组织的“两类”组织全部配齐了阵地，极大地保障了党员学习和各项活动的开展。三是坚持制度建设为基础。在精简完善组织选举、党务公开等10项基本制度的基础上，重点规范“党员活动日”、党建工作例会和“双报制度”三项制度。借鉴农村党员活动日的经验，将每月15日确定为企业党员活动日，组织广大党员过一次组织生活，活动的内容重点是学习党的路线、方针、政策，同时围绕企业的生产经营，积极献言献策，为企业的健康发展发挥参谋助手作用。每季度适时召开一次党建工作例会，重点研究制订本季度党建工作计划，明确活动的内容、方式、方法等。依托工商行政管理部门，摸排登记企业，及时了解非公有制企业党建情况，从源头上推动企业党组织建立。