东北网伊春7月25日讯 在“三创”活动中，带岭区委把提升全区后备干部的自身素质和能力水平做为选拔使用干部的先决条件，着力提升后备干部“政治、思想、文化、业务、心理”五方面的自身素质，增强他们“学习、实践、创新”能力和“招商引资、开发项目、保护生态、维护稳定、争先创优”能力，有效地促进了后备干部的健康成长，使他们成为推动全区经济社会发展的中坚力量。

　　他们要求全区各单位、部门组织后备干部深入基层，强化对区情、村情、场情和民情的认识，撰写1篇以上高质量的调研报告，向区委提出一条有独创性和可操作性的合理化建议。截至目前，全区科级后备干部撰写心得体会175篇，调研报告162篇，提出合理化建议42条。

　　他们注重后备干部的业务学习，在办好全区“三创”干部业校、基层书记讲党课、基层党组织“三小讲堂”的同时，依托区委党校主阵地，采取“听、讲、拓、学”的方式，重点围绕公文写作、时事政治、党建、经济、社会、法律法规、部门专业知识等内容，多渠道开发和利用教育资源，聘请区委党校教师、老干部、职能部门领导及优秀党员干部举办专题讲座，将“培训班”办成了“大学堂”，使“小活动”产生了“大效益”。
　他们注重后备干部实践锻炼，采取“一线工作法”，多层次、多渠道锻炼后备干部。今年以来，区委组织部择优选择5名副科级后备干部到基层挂职锻炼，让他们担任村长助理、社区主任助理、林场场长助理等职务，独立负责党务、新农村建设、林下自营经济、招商引资等工作，有效提高了后备干部的领导能力和实际工作水平。在今年7月份的干部选拔任用工作中，有13名副科级后备干部被提拔任用，为全区科级干部队伍建设增添了新的活力。