东北网8月9日讯 五险、带薪假期、节假日补助、生日礼物、晋升空间、2000元底薪加上不封顶的绩效工资……别以为这是哪个国企的福利，这是大庆市某快递公司给出的招聘待遇。

　　近日，记者走访大庆市快递市场发现，快递公司纷纷抛出高薪“橄榄枝”招揽人才，一些经理也表示：“快递员月工资3000～5000元是常态”。在快递费用多次上调后，快递员步入“高薪”时代。

　　高薪仍留不住人

　　记者从黑龙江省邮政速递物流有限公司大庆分公司及部分快递经营公司了解到，据不完全统计，大庆市从事快递服务的企业约有40家。一般而言，一家快递服务公司有10多名快递员。其中，顺丰、韵达、中通、圆通等快递公司规模较大，快递人员更多。

　　记者发现，大庆市招聘快递员的门槛不高：男女皆可，年龄在20～40岁之间，高中以上学历，自备交通工具。应聘者如有销售或服务行业的工作经验，快递公司则会优先录取。

　　“第一个月底薪1600元，转正之后工资是2000元加提成。送一个快件提成是3.5元，能干的快递员平均每天都能送出超过20个快件。在我们公司，快递员的工资都在3000~5000元之间。”顺丰速运有限公司大庆分公司负责人王卫华说，虽然工资不低，但离职率很高，工龄一两年就算老员工了。

　　缺乏归属感是跳槽主因

　　为什么高工资仍留不住快递员？记者采访了几位快递员后发现，缺少归属感是主要原因。

　　杨洋，26岁，大庆某快递公司的快递员。他当初选择这份工作，是因为工作时间比较宽松，按劳分配，多干多得，他想趁着年轻多挣一些钱。但是随着年龄的增长，他开始怀疑自己当初的选择。

　　“我越来越觉得干快递员就是吃青春饭。我不能四五十岁了还做快递员吧？我想攒些钱后，做个小生意。”杨洋说，像他这样当初信心满怀地步入快递行业，如今想着“功成身退”的快递员不在少数。

　　如何留住人？

　　前几年，快递员还是冷门职业，还是以穿着绿衣服的邮递员的形象存在于我们的脑海中。而如今，每天一些单位的门前都会有快递员往来。

　　“在网购如此火爆的当下，快递行业自然火爆，这就给快递员提供了更大的舞台和发展空间。按如今电子商务发展的速度来看，快速行业的发展还将提速，快递员队伍也将进一步壮大。”东北石油大学经济管理学院硕士研究生导师彭民说。

　　数据显示，2011年，大庆人网购花掉5亿多元，越来越多的大庆人选择网上消费，不少人还开起了网店。业内人士认为，随着电子商务的快速发展，对快递员的需求必将随之增多，而如何留住员工，成了当务之急。

　　“要留住员工，涨工资并非唯一出路。”彭民认为，公司的管理制度也至关重要。公司可以为其制定个人的职业规划，增加员工的归属感，让快递员觉得自己不是在重复着单一的劳动，要最大限度地激发出工作热情。