黑龙江日报11月5日讯 “大学毕业工作一年来，我作为千米社区讲解员参与接待了国家财政部、省委组织部等50余个部门的检查指导，在赢得掌声和荣誉的同时，我见证了自己在工作中的成长与进步，也使我更加热爱社区工作者这个平凡而朴实的岗位”。来自牡丹江市西安区火炬街道办事处利民社区的张琳作为首批选聘的牡丹江籍社区大学生，在参与社区管理、社区党建、社区民生等多项工作中表现突出。据了解，为拓宽大学毕业生就业渠道，优化社区工作者队伍素质结构，自2011年开始，牡丹江市实施了“百名大学生进社区”工程，先后对两届牡丹江籍高校毕业生开展了选聘工作，目前，已有150名大学生分配到各个社区工作，实现了“一社区一名大学生”的目标。

　　在“百名大学生进社区”工程中，牡丹江市实施了选聘牡丹江籍高校毕业生到社区工作，选聘工作坚持公开选拔、择优录用的原则，使一批优秀的高校毕业生脱颖而出。制定出台了《选聘牡丹江籍应届高校毕业生到社区工作实施办法》，明确了选聘职务原则上以安排社区主要负责人助理为主，生活补贴参照现有社区干部标准，保险福利待遇按所在社区工作人员标准执行，规定社区大学生月生活补贴1000元，并为被选聘者缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育“五项”保险。此外，选聘大学生在社区工作期间，牡丹江市每年按照选聘人数20%的比例核定事业编制用于周转，专门面向在社区工作的大学生进行定向招录，成绩优异者，将直接录用为事业编制干部。同时规定在服务期限内的大学生，凡参加全市事业单位工作人员考录的，同等条件下优先录用；凡参加省公务员管理部门授权组织的市属公务员考录的，同等条件下优先录用等多项优惠政策和激励措施，通过“先引后用，优者重用”这一原则，充分体现了“严进宽出”的科学用人观。

　　如今，这150名选聘的社区大学生经过前一阶段的岗前培训，已在各自的工作岗位上发挥着作用。牡丹江市通过选聘应聘高校毕业生到社区工作，不仅为大学生就业提供了更广阔的渠道，同时也解决了部分社区基层干部队伍文化偏低、能力偏弱、后继乏人等问题，为社区建设与管理进一步提档升级奠定了基础。