东北网12月18日讯 记者从哈尔滨市人力资源和社会保障局获悉，为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，2012年度全市公务员考核评奖工作开始。对被问责的公务员依据不同问责方式，降低年度考核等次。

　　全市2012年度公务员考核评奖工作从15日开始，2013年2月15日前结束。考核范围为全市机关公务员，参照公务员法管理事业单位和行政支持类事业单位工作人员(包括工勤人员)。

　　对领导成员的考核，按照有关规定办理。考核分为平时考核和年终考核。根据有关要求，对被问责的公务员依据不同问责方式，降低年度考核等次。对责令限期整改、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评的，年度考核不能确定为优秀等次；对停职检查、调离工作岗位、降职或者免职的，年度考核原则上确定为基本称职或不称职等次。严格兑现考核结果，把年度考核结果的运用作为公务员考核工作的重要内容，不仅要严格落实被确定为称职、基本称职、不称职等次的有关规定，还要加大落实被确定为优秀等次有关规定的落实力度。对连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时要优先考虑。