黑龙江日报1月10日讯 短短几年时间，绥芬河由当初的人才奇缺到如今的人才集聚，实现其“智变”的背后，是绥芬河市对人才的高度重视和工作不断创新的结果。仅2012年，绥芬河市委就拿出金融服务局副局长、经济合作促进局副局长等10个职位面向国内外公开选拔正职后备干部，同时公开招考辅警43人，非教育系统的事业单位人员20人，教师38人。

　　近年来，绥芬河市围绕“人才强县”战略，将人才工作融入经济社会发展的各个层面，充分发挥人才在支撑经济发展、促进转型升级中的作用，通过积极打造人才“智高点”，为建设对外开放和对俄经贸合作桥头堡、示范区提供强有力的人才保证和智力支持。

　　“人才工作是经济发展的核心。”市委组织部相关负责人说，绥芬河这几年把招才引智放在和招商引资同等重要的位置，把人才工作作为撬动经济转型升级的杠杆。

　　在人才工作方面的“大手笔”，绥芬河是一个接着一个。2006年首次面向全国公开招聘的16名政府雇员，2012年，经过两个聘期届满考核优异的10名政府雇员被首批转入事业编制。9月，拿出金融服务局副局长、财政局副局长、发改委副主任等10个职位面向国内外公选专业型市直单位副职领导干部，经过笔试、面试和考核等环节，拟定引进8名副科级领导干部。根据事业编制空缺情况和需求情况，拿出16个职位，公开招聘了金融会计、经济贸易、俄语等专业的20名事业编制高校毕业生；拿出15个学科公开招聘了38名事业编制高校师范毕业生。在省人社厅组织下，还招录了35名公务员和21名“三支一扶”大学生。

　　在编制的《2012年人才需求目录》中，绥芬河市还确定引进急需的经济贸易、金融财会、电子信息等专业人才，分层次分类别引进人才。同时实施急需紧缺人才引进工程。委托北京人才服务机构，尝试引进资本运营方向的高端人才并进行了审核和面谈。

　　2012年9月，绥芬河市在面向国内外公开选拔市直单位副职领导干部活动中，有7名博士参加了公选报名，经过考核后，调入引进博士2人，柔性引进博士1人，并任用到相关岗位作为副职开展工作。同时全市还制定出台了《面向国内外引进博士和高级人才办法及优惠政策》，为引进博士和高级人才提供政策保证。

　　随着口岸城市的不断发展，大型工程建设项目的不断上马，工程测量的应用显得尤为重要。来自牡丹江的刘勇，2006年作为急需专业人才被绥芬河录取并成为这里的首位工程管理测量工程师。几年间，刘勇在市工程管理中心发挥出重要的骨干作用。如今，他已将全家搬迁至此安心落户。

　　栽下梧桐树，引得金凤凰。对人才的重视让绥芬河市实现了华丽转身。通过吸纳更多高端人才，优化人才结构，使绥芬河成为人才竞相落户的创业之地。