东北网4月15日讯 休年假当天，公司通知临时有“活儿”假期取消。眼看飞机就要起飞，陈某硬着头皮休了7天。假期休完便被公司“炒了鱿鱼”。陈某觉得委屈，近日提请仲裁。

　　2007年，陈某应聘到我市一家外企工作，他担任了销售主管。双方签订了5年期限的劳动合同。2010年9月，陈某向公司人事部门递交了休带薪年假的报告并获得批准。

　　休假开始的第一天，公司的秘书通知陈某：因临时工作需要，总经理不批准其休假申请。此时，陈某已准备登机与家人外出旅游。他未理会公司的意见而自行休了7天。休假结束，陈某回来上班时，公司以其擅自离岗无故旷工已严重违反公司劳动纪律为由，与他解除了劳动合同。

　　陈某认为，他已履行请假手续，虽然有临时性工作需要他做，但公司在未与其协商的情况下，取消其休假，过错方为公司。他本人并非恶意严重违反劳动纪律，因此不应解除劳动合同。

　　《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应公示，或告知劳动者。省劳动仲裁员裁决，用人单位制定劳动纪律不通告不生效，陈某和公司的劳动合同依然有效。