东北网4月18日讯 张先生患病只能上半天班，关于病假期间的工资问题，他与单位发生了纠纷。近日，市劳动仲裁院给张先生和单位算了一笔明白账。

　　张先生在某国有企业工作了10余年，与单位订立了无固定期限劳动合同。2011年1月，张先生患慢性病，按照医嘱，他每天只能工作半天，另外半天请病假治疗。

　　在张先生生病的前6个月里，单位照常发给他工资，但从第7个月起，单位改发给他半天工资，另外半天工资按基本工资60%的标准向其支付了疾病救济费。

　　去年7月，单位通知张先生，将于30天后解除与他的劳动合同，并按国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费。单位认为，张先生的法定医疗期已满，经鉴定仍不能正常从事单位安排的工作，所以单位依法与其解除劳动合同。张先生不服，提出仲裁申请，要求单位撤销与其解除劳动合同的通知，并补发医疗期第7个月后的病假工资。

　　根据规定，职工既可以全日请病假，也可以半日工作、半日请病假，在计算其连续请病假时间内，应将其连续全日的时间和连续半日工作、半日休养期间的时间合并起来计算。但职工在半日工作、半日休养期间的休养时间应按两个半天算作一天计算。连续请病假时间在6个月以内的，应发给半日工资、半日病假工资；超过6个月以后，应发给半日工资、半日疾病救济费。

　　近日，市劳动仲裁院裁决，单位必须到今年1月才能停发张先生的半天病假工资，改为支付半天疾病救济费用。