东北网5月23日讯　昨天，国内某人力资源服务商发布一份关于“应届毕业生面试爽约”情况的调查。数据显示，应届毕业生面试爽约率创新高，有近两成的雇主在招聘应届毕业生时面临超过75%的面试爽约率。尽管今年被称为“史上最难就业年”，但部分毕业生的“从容”和“挑剔”比往年更甚。此次调查采取网络在线投票方式，共有2357家企业和1230位应届毕业生在15天内参与调查。

　　“海投”、“海申”

　　导致大量爽约

　　“职位申请太多，答应的面试太多”，是应届毕业生给出最多的面试“爽约”理由，达到25.7%。

　　“海投”、“海申”仍然是“90后”求职的主要方式，但是对互联网越来越依赖的大学生，在现实生活中人际交往能力却呈现“退化”态势。对25位应届生的电话访问显示，在接到面试通知时不知如何回答，造成面试都答应了，却无法妥善安排时间，发现地方不熟或路程较远，就放弃了。

　　对于爽约原因，有24.3%的雇主认为自己被“放鸽子”的原因正是学生面临的选择多、机会多。

　　超2成学生承认

　　找工作太挑剔

　　值得注意的是，有超过20%的学生承认，其实工作不难找，只是自己比较挑剔。而挑剔的背后，是对“上班”的缺乏兴趣。受访的学生中有超过六成的应届毕业生认为，求职是需要父母帮衬的，如同当年他们的求学和未来的婚姻。

　　一位受访的毕业生曾被两家雇主看重，但家长认为还可以找到薪酬更高的工作，慢慢找，总有机会的。她表示她的理想工作是成为一位时尚杂志的编辑，但是基本无望，除此之外都“无所谓”，就听父母的。

　　类似的观点并不少见，业内专家说，毕业生们普遍对自己的定位是受过高等教育的社会精英，但是在实习、求职和面试的过程中，并没有感受到期望的“礼遇”，适合的职业机会难找，这使他们对职场提不起兴趣。“找不到好的宁愿不做”是不少学生及家长的普遍心态，所以“薪酬比较低”“工作不适合我”成为学生面试“爽约”的借口。

　　但雇主并不如此认同，仅有10.1%的雇主认为自己提供的薪酬比较低。经济增长的速度在放缓，这意味着雇主大幅提薪没有可能。企业的经营方式正在转型，这意味着对人才技能知识的需求正在改变。