东北网5月25日讯(记者 顾硕)乡镇学生师资力量薄弱，教师待遇不高，教学质量提高不上去，一直是乡镇学校发展的“瓶颈”，为解决这一难题，哈尔滨市道里区在发展均衡教育中建立了校长教师聘用交流管理机制，实施校长教师轮训制度，力争用3至5年时间，将校长和教师轮训一遍，普通提高校长教师的岗位能力和实际教学水平。

　　据了解，哈尔滨市道里区深入开展城市教师到农村学校、薄弱学校支教、送教等帮扶活动，组织农村学校的校长、教师到城市办学水平高的学校跟岗学习，进修提高。不同学科的名师和骨干要起到示范引领作用，立足校本研修活动，在城乡之间、学校之间定期交流。加大交流力度，建立校长教师长效流动机制，每年按比例对校长和教师进行一定数量的交流，新提拔干部要先到薄弱学校进行锻炼。活动开展以来，共交流校级干部49人，6所学校被确定为校长培训实践基地。

　　为了提升教师队伍活力，哈尔滨市道里区还面向社会公开招聘教师423人，有效缓解了缺员的问题，特别是新建学校、农村学校、幼教师资紧缺。建立了“签约制”培养模式，加快了农村及薄弱学校教师专业发展步伐。