东北网黑河07月03日讯 孙吴县不断改进和创新干部考核评价机制，把“群众公认，注重实绩”作为基本原则，通过拓宽民主渠道、规范操作程序、完善评价机制等手段，力求更加真实反映领导班子和领导干部工作实绩，评出领导满意、群众信服、社会认可的结果。

　　扩大评价主体，提高民众参与度。不断拓宽民主渠道，广泛吸纳各界的人士参与到实绩考评工作中来，将群众“口碑”作为干部考核的试金石，形成了“上评下”、下评上”、“代表评”的三维民主评价体系。将“德、能、勤、绩、廉”五方面10多项内容作为主要测评指标，分别邀请22位县处级领导，150多名党代表、人大代表、政协委员、社区代表等各界代表，73个参评单位的2200多名干部职工对参评单位班子整体和干部进行正反向测评。将民主测评作为考评的基本指标和重要组成，不断提高实绩考评工作的公信力。

　　规范考核程序，提高民众知情度。规范实行考核前预告制度，明确将考评的目的、对象、内容等传达到参评单位全体职工，确保他们有机会充分表达自己的想法和意见。考核过程中组织全体干部职工参加民主测评、中层干部和1/3的职工参加个别谈话、班子成员和1/2具体工作人员参加座谈讨论。通过运行不同层次和形式的民主程序，全方位、多角度了解考核对象各项工作完成情况是否与考察相符，提高群众对考核对象的监督权和考评工作的知情度。完善公示反馈，提高民众认可度。采取网络发布、下发文件、会议传达等多种形式将实绩考评的结果进行公示，广泛接受社会各界的评议。强化群众对实绩考评的监督约束，征集100多条广大群众对考评工作的意见和建议，并通过民主监督保证考评结果的科学、准确和公正。