黑龙江日报8月7日讯“北京的夏天那么炎热，你能受得了吗？”刘东婷的妈妈一边为即将去北京就业的女儿打理行囊，一边不舍地念叨着内心的担忧。刘东婷是黑龙江幼儿师范高等专科学校的应届毕业生，已和北京金色摇篮潜能开发婴幼园签约工作。她信心满满，去北京工作，她看中的是发展空间和良好的待遇。
幼师毕业学生南飞，与我省幼师严重缺失状况形成了鲜明对照。按规定，教师与学生的比例应为16，然而我省幼师和学生的比例多达120，甚至在个别农村幼儿园，一个老师要照顾二十几个孩子。同样，我省护士专业人才也面临和幼师一样的窘境。
工资待遇职业尊严吸引幼师南下
刘东婷对北京金色摇篮潜能开发婴幼园提供的岗位非常满意：“这所幼儿园在北京属于中上等，环境和设施都很好，我去那里很长见识，每周还要在园内培训一两次，由经验丰富的教研老师授课，还要定期出去学习培训。工资待遇要比留在省内的同学高一千元左右，以后还要阶梯式增长。”和刘东婷一起签约的同学还有二十几人，他们都是“摇篮班”的成员。2011年开始，北京的这所幼儿园与黑龙江幼儿师范高等专科学校合作设立“摇篮班”，把岗前培训植入到校内课程，毕业后可以直接入岗，“摇篮班”每年就业20余人。
黑龙江幼儿师范高等专科学校招生就业处处长赵南台告诉记者：“最近两年，越来越多的学生选择到京津以及南方的幼儿园去工作，南方大型的连锁幼儿园较多，工作环境好，待遇高，参加培训继续学习的机会多，入岗之前要根据幼儿园的理念和特色，制定长时间、严格的培训，合格后才能入岗，以后随着再学习的不断提升，工资会越来越多，呈阶梯性发展。省内大型连锁幼儿园少，工资比较固定，条件设施要差一些，尤其是县城以下的幼儿园，教师很少有培训机会，毕业生直接就定岗了。”据该校招生就业处副处长柴昘统计，今年毕业生1132人，一大半去了京津地区和沿海城市。
和省内大城市相比，县或县级市面临幼儿教师稀缺的难题更为严峻。虎林市人力资源和社会保障局工作人员吕先生告诉记者：“幼儿园教师的招聘很艰难，虽然有编制，也吸引不了太多毕业生。我们年年在招聘，年年都很艰难，今年计划招生10人，报名人数勉强够了五十，刚刚够一比五的报名比例。报名的学生都是虎林当地的。以前我们也招过外地的学生，干了几年之后连档案都不要了就走人了，今年为了招聘一些踏实稳定的学生，我们在招聘启事上规定了必须是虎林户口的学生报名，但是很多虎林当地的学生也不愿意报名。”
记者采访中了解到，桦南一所公办幼儿园，有幼儿360多名，有编制和聘用的老师一共40人左右，除去后勤老师，一名幼师至少照顾二十几名孩子。
体制弊端未来渺茫护士另辟他途
中考成绩发布后，一些成绩不甚理想的孩子们就开始选择了以就业为主、能学一技之长的学校。近些天,省内的一些卫生中专学校热线咨询电话不断，其中不乏一些男生的家长，主要看好就业前景。
省林业卫生学校孙院长告诉记者，今年护理专业的毕业生很抢手，前后有一百多家医院前来抢人，700多毕业生中有200多人选择南下，这个比例是逐年上升的，前年是20%，去年是23%，今年是27%左右。
2011年从省林业卫生学校中护班毕业的李建邦，现在北京海军总医院护保中心工作。初中毕业后，李建邦就报名到省林业卫生学校，选择了护士专业，当时家里还反对，认为男孩子不该当护士。“我当时就听说男护士在南方很受欢迎，没等毕业就会被一些医院的重症监护室、急诊室抢走，就业肯定不用愁的。”李建邦说。
闫晓春刚刚从林业卫校护理专业毕业，现在已经在江苏省苏州市桃坞护理院工作了一个月，“大三的时候学校老师介绍我来这里实习，我是第一次看到这样专业的养老机构，这里有医生、护士、护工、药师、康复师、心理辅导师、清洁工等等，穿着不同颜色的工作服，各司其职，老年人的生活环境既清洁又温馨，是个非常专业的护理院，我当即就决定在这里工作。”工作了一个月的小闫已经参加了四次培训，“院里总是给我们提供出去学习的机会，学到的知识并不比课本上的少，还能与实践相结合，我觉得自己的进步很大，听说转正后还要定期去广州、深圳等地参加培训。”
今年从哈尔滨市卫生学校毕业的孙燕和几名同学签约到无锡一家公立医院工作。孙燕说：“这里虽然是二线城市，但是锻炼的机会多，待遇也不错，主要是上升空间广阔，以后可以去上海的大医院。”
从省内高校护理专业毕业的李平，本来想到本省一家医院工作，可是高额的“人情费”，让她选择去了深圳一家私立医院。
记者在采访中获知，哈尔滨医大一院每年补充200名护士，可是依然存在很大的缺口。省中医学院附属医院针灸四科，患者多的时候，这里的护士几乎是小跑工作，人少工作负荷大。
一位不愿透露姓名的医疗界的官员说，我省的护士缺口每年大约在三四十万人，随着经济的发展，护士缺口会越来越大，一方面是毕业生向经济发达地区流动；另一方面是家庭拥有私人护士的趋势将会越来越大，这将牵扯一些公立医院的护士缺口的红灯将越“亮”越“红”。
我省靠什么留住急需人才？
一位卫生中专学校的校长说，现在是公立医院护士紧缺，毕业生还找不到工作，除了待遇问题外，还有体制问题。“进入哈市稍有名气的公立医院，人情费就得八万十万的，省内其他市的公立医院，也得五万元左右。而到南方医院工作，只要符合相关手续就可录用，得到培训的机会还多。”
与护士相比，幼师的待遇也是低于南方一些发达城市，甚至三线城市。南方一些发达省市的公办和民办幼儿园虽然是聘用制，但同样能保证“五险一金”，同样提供丰厚的工资待遇。
目前，省内幼儿园教师评职称还是参照小学教师的标准，没有适合岗位的专门职称评定标准，这也致使幼儿教师改行或者流失。
现在南方的一些医院，针对护士缺乏、护理工作繁重的状况，提高一些技术服务收费，将这笔费用雇佣护工来照顾患者，减轻护士的工作量。
黑龙江林业卫生学校的孙校长建议，提高护士的社会地位和职称待遇，挖掘其服务的热情，减少人情障碍，这样才会有更多护理专业毕业的学生停住“南飞”的脚步。
据了解，多年来我省对学前教育也投入不足、重视不够，诸多事项都“滞后”。对师资的培训少，工资待遇低，这必然导致幼教人才的外流。
