新晚报3月11日讯 职场人，你快乐吗？职男职女，工作中哪些方面压力最大？“鸭梨山大”越来越成为了很多上班族共同特点。日前，针对冰城职场人的压力状况及压力源，以及各年龄段身心健康和工作状态进行了调研和分析，本次调查采取网络问卷的方式，共收取万余份问卷。

　　职场人多发“8种病”。

　　调查分析

　　调查人群中，出现最多的五种躯体症状为：眼睛疲劳/模糊干涩、容易感到疲劳、眩晕、记忆力下降、颈椎/腰椎疼痛；随着工作年限的增加，躯体问题愈加明显。

　　工作幸福感随年龄增长而增强

　　调查分析

　　幸福感是个体基于自身设定的标准做出的主观评价。本次调查的幸福感主要体现在：薪酬状况、个人发展空间、上司的领导方式、是否与兴趣专业关联、归属感、社会地位等。调查显示，员工个人幸福感和组织幸福感均处于中等水平。个人幸福感随年龄、职位和教育程度的上升而上升。

　　职位不同压力不同

　　调查分析

　　本次调研考察了职场人群的七大压力源：工作不确定性、个人发展受限、动力源匮乏、承担领导责任、社会支持缺乏、上级僵化管理、工作风险。 “工作不确定性”成为目前职场人群最大的工作压力源。

　　不同行业幸福感存差异

　　调查分析

　　个人幸福感最高的是外资企业和合资企业职员，组织幸福感最高的是政府机关、事业单位和合资企业。个人幸福感和组织幸福感最高的行业均为医药生物和医疗保健类。

　　5大原因导致离职

　　调查分析

　　心理健康程度越高、承担领导责任越多的员工离职意向越低。影响员工工作绩效的主要因素依次是问题解决导向、承担领导责任、个人发展受限、心理健康。而动力源匮乏和抑郁倾向明显的员工，工作绩效较低。