东北网9月24日讯 (记者 栾微) 月薪八千、免费出国带薪培训、事业编制……24日，在东三省医药专场招聘会中，来自浙江等地的34家医疗机构和企业直接开出诱人的薪酬及福利待遇吸引求职者，南方的企业更是把退休后的养老待遇以及当地特色景点都作为招才纳士的条件。

　　上午，记者来到黑龙江省中医药大学体育场看到，尽管34家企业提供了近千个就业岗位，其中不乏条件较好的民营医院，但是与前两天的主题招聘会的火爆程度相比，今天的招聘会相对比较冷清。

　　“医药专场有特殊性，临床等专业的学生70%以上都选择了考研，医药招聘会的参会人员比较少。”黑龙江省中医药大学就业处陈冬梅处长告诉记者，招聘会多数都是民营医院或是医药企业，招聘岗位比较多，门槛也比较低，应届毕业生比较受欢迎。

　　“我们提供岗位全部都是事业单位编制，工资100%发放，并且护理专业在退休时，30年护龄的即可享受护理津贴，这是浙江省唯一个实行的省份。”面对不多的求职者，企业纷纷开出优越条件。温州市洞头县人民医院此次联合县卫生局特意带着事业编制来招聘优秀人才，除了每月至少7000以上的工资外外，更是向求职者介绍起当地的退休养老政策和地理优势人文环境来吸引求职者。

　　同时在招聘会中，记者还发现，所有医疗机构都提供了免费带薪岗位培训，部分医院还提供德国等地的出国深造培训。“我们此次招聘的员工基本都是应届毕业生，他们只有理论知识，实践能力欠缺，所以医院给入职者提供五年的进修培训，其中包括德国等优质的培训资源。”上海某民营医院的朱先生介绍。

　　在招聘会中，很多民营医院面向硕士直接提出年薪最低11万的高薪，他们最看重的是求职者在大学期间的专业学习水平，招研究生比较放心其专业功底。

　　而医药企业则表示，现在医药行业的竞争很大，他们招聘销售代表时最看中的就是应聘者的亲和力，至于工作经验方面则没有硬性的要求，“经验可以慢慢积累，关键是有没有做销售的潜质。”哈市一家医药公司招聘工作人员说。