东北网10月21日讯 “国考”报名时间已过半，截至19日14时，共有7206人成功报考我省12个部门。省国税局招考380人，报名成功人数已达3604人，居12个部门之首。最火职位是哈市国税局车辆购置税征收管理分局收入核算科科员，招考1人，审核通过237人。此外，还有57个职位无人通过审核。目前，报名数字仍在不断刷新中。(10月20日《新晚报》)

　　在“公务员难当”、“为官不易”的慨叹声中，国考报名人数虽较往年有所下降但依然热度不减，公务员的“含金量”由此可见一斑，对于多数年轻人来说仍然难以抗拒其诱惑。当然，在众多职位之中也不可能一碗水端平，一边是挤破“门槛”，一边是门前冷落，甚至有些岗位根本无人问津，历年来冷热不均的“两重天”现象一直存在。据报道，截至目前，全国最热部门是山东国税，已有9490人过审，平均竞争比为16.9:1；而仍有1466个职位无考生通过考核。

　　与全国的大形势一样，黑龙江省的报考状况也是如此：最火的职位也是国税部门，也有不少职位无人过审。如出一辙的“两重天”，无人问津的职位同样是边远艰苦地区。这令一些基层部门很“受伤”：一边是许多优秀的青年人才叩不开“门扉”，我这里敞开大门却无人理会，招个人才何其难也？显而易见，“两重天”现象全国皆然，边远地区招人难并不仅仅是一省之痛，这种现状亟待解决。而要破解“两重天”，必须强化政策的“诱惑力”。

　　固然，我们需要任劳任怨、安于基层、能够扎根边远艰苦地区的优秀人才。但俗话说，人往高处走、水往低处流，对生活条件好、地理环境优越、工资待遇高的职位向往并不是年轻人的错，同样我们也不能限制或规定考生的报考和就业意向，只能善意地提醒考生避开竞争激烈的职位、慎重考虑。种下梧桐树，引来金凤凰。唯有这些基层职位有了巨大的“诱惑力”，自然能吸引众多考生的目光。所以，在政策上作出适当的倾斜才能招来急需的“金凤凰”。

　　前段时间，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。《意见》对艰苦边远地区招考公务员给予了一定的政策倾斜，比如“降低学历要求、放宽专业限制、调整年龄条件、不限工作经历”等。但显然仍不能满足考生的“胃口”，因此还需要进一步加大倾斜力度，提高基层岗位的生活待遇、工资水平，并且尽可能的创造升迁上的便利。生活有了保障、解除了后顾之忧、发展前景无限，这么巨大的“诱惑力”定能吸引“金凤凰”飞来，更能留得住人才，进而破解国考“两重天”的现状。