《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》系列解读(五)
破除陈旧观念 梯次开发青年优秀人才
【解读人】
省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长高广宏
省博士后管理办公室主任刘磊
【政策亮点】
在各类人才项目中设立青年专项。省级重点科研项目申报评审同等条件的向青年人才倾斜。支持哈尔滨建设“全国博士后创新示范中心”。建立博士后国际交流机制。围绕“十三五”省级重点产业项目，支持科技型企业、产业园区设立博士后科研工作站，对设站单位给予经费支持。
科学技术发展，人才是关键，青年是基础。青年人才的培养选拔关系长远、意义重大。
《实施意见》明确提出，梯次开发青年优秀人才，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。高广宏认为，该政策将成为激活青年人才的“一池春水”，打破常规思维，破除障碍壁垒，助力青年发展，建立起有利于青年人才成长的快速通道。从人才成长和发展规律来看，35岁往往是科研人员创新能力最强的年龄段，这个年龄的人才多活跃在一线，科研已有起色，并具备一定基础。高广宏说，《实施意见》提出“在省级重点科研项目申报评审中，同等条件的向35周岁以下青年人才倾斜”，这是为青年人才尽快成长在平台上“多搭一片”、在政策上“多看一眼”的重要举措。《实施意见》明确，在“龙江学者”、“龙江科技英才”支持计划及专业技术领军人才梯队建设等重大人才工程项目中设立青年专项。高广宏认为，在各类人才工程项目中设立青年专项，可以缓解青年人才在评审中因资历浅、阅历少而导致评不上、选不上的现象。只有打破年龄、学历、职称等条条框框，才能够真正把那些政治合格、专业潜质好、成果业绩突出的青年人才选拔出来，为青年人才脱颖而出创造条件，进一步激发他们创新创业的热情，为我省经济社会发展积蓄人才。
加快人才培养已成为世界各国在激烈的国际竞争中积极应对、赢得主动的重大战略选择。发达国家正在创造条件培养优秀青年研究人才，尤其是博士后研究人员。《实施意见》提出，支持哈尔滨建设“全国博士后创新示范中心”。建立博士后国际交流机制，每年选拔50名博士后参与国际间博士后交流项目。刘磊认为，这是培养青年人才的重要途径。以往我省招收外省博士相对较少，加之博士后研究人员在站期间缺乏国际间交流，与国内经济发达省份相比学术研究范围相对固定。通过建立博士后国际交流机制，有利于加快推进我省博士后国际化进程，将迅速打开我省博士后学术交流整体局面，开展跨学科、综合性、国际化的学术交流活动；有利于跟踪国际科技发展前沿，探索和把握国际前瞻性科研方向，培养一批优秀的国际型博士后人才。
科技型企业、产业园区主要从事与高新技术相关的活动，处于产业链的高端，拥有自主知识产权和专有技术，发展速度快、创新能力强，是科技自主创新、成果转化、产业化的排头兵。《实施意见》明确提出鼓励我省科技型企业、产业园区建设博士后科研工作站，省财政按市、县政府支持数额的50%给予一次性补助支持。刘磊认为，这是针对我省开展博士后工作的科技型企业、产业园区较少，仅有部分设立博士后科研工作站提出的。博士后科研工作站是企业集聚高层次人才团队,促进产学研结合的有效载体,是企业提高自主创新能力、推进跨越发展的重要引擎。要围绕“十三五”省级重点产业项目建设需求,支持科技型企业、产业园区设立博士后科研工作站，建立更具竞争力的博士后集聚制度和更具灵活性的服务机制，充分发挥高端人才传帮带作用，把更多优秀的博士后研究人员集聚到龙江发展的事业中来。
