黑龙江日报7月18日讯 省第十二次党代会提出，坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证。干部作风是人民群众评判政党的首要标准，是凝聚人心的最重要政治因素，事关党的威信和形象，事关民心向背，事关党和国家事业成败。以干部作风建设为重要抓手，特别是抓住“关键少数”的作风，就等于抓住了作风建设链条的关键环节，抓住了凝神聚力的制胜法宝，对于形成干事创业的良好氛围，具有重大的推动作用。

　　一要以问题导向为基点

　　坚持问题导向，解决突出问题，是党的十八大以来全面从严治党的鲜明特点和成功经验。要把发现问题作为切入点。广大党员干部要真正把自己摆进去，特别是领导干部要以身作则，要站在对党和人民负责、对党组织和自己负责的政治高度，盯住突出问题、薄弱环节，通过细查深剖，联系实际找准本单位、本部门的问题，找准自身的问题。只有找到“病灶”，才能对症下药。要把解决问题作为落脚点。干部作风建设必须要聚焦问题不跑偏、扭住问题不放松，才能见到真正解决问题的功力，这既是一种敢于向自己开刀的自我批评精神，更是共产党人可贵品质的体现，也是成就事业的根基。要把再造工作流程作为突破点。解决问题不是终点，要寻找解决问题的规律，以规律指导工作，提高工作效率。特别是在整改中，要根据工作流程优化再造的原则和要求，对自己的岗位职责进行梳理，对本部门的工作职责进行梳理，认真研究工作流程。在此基础上，通过在工作流程，减少环节，提升效率，避免问题反弹，使岗位职责体现在流程中，规章制度融入在流程中，能力素质展现在流程中，使再造工作流程作为作风建设的重要支撑。让我们将问题导向贯穿于作风建设全过程，为龙江振兴发展打下坚实基础。

　　二要以考评机制为保障

　　考核评价是检验干部作风最好、最有效的方法。干部改进作风不能自说自话、自我评价，要接受组织考核，更要勇于接受群众评价、舆论评价、社会评价，使干部作风置于组织监督、社会监督之下，把人民群众是否满意作为重要的检验标准，这就需要建立起科学的考核评价机制。要强化组织考核机制。作风要素一直是干部选拔任用、年终考核的重点，目前关键是要建立专项的作风考核机制，创新考核方式方法，发挥组织考核的强力激励约束作用。要建立社会评价机制。通过体制外的第三方对干部作风进行评价，这种方式能够更加客观地反映干部作风的基本状况，是必不可少的考评方式。要建立考核与评价互动机制。无论是组织考核，还是社会评价都要及时向社会公开，这样能使组织考核为社会评价提供更多的评价要素，特别是要建立社会评价结果快速纳入组织考核、组织处理的绿色通道，做到考评结合、相互促进，共同倒逼干部作风大转变。通过强化考评机制，推进作风建设，建设一支素质高、能力强、作风实、形象好的干部队伍，为实现龙江全面振兴提供坚强的组织保证。

　　三要以工作成效为检验标准

　　作风建设，不是为了建设而建设，作风整顿，也不是为了“整顿”而“整顿”，最根本的要看工作成效。看是否成为追求卓越的好把式。要坚持高标准、严要求，坚持精细化的工作态度，具有“工匠精神”。能在“细”上下功夫，调查研究能在细节中捕捉矛盾问题，工作决策能不因忽视细节而失误，工作落实能在细节上精益求精，群众工作能从细微处观察群众的思想变化，善于在精细中出彩。看是否争做雷厉风行的快把式。要具有时不我待、只争朝夕的紧迫感，做到立说立行、马上就办，一抓到底、务求实效。能在“效”上下功夫，善于向质量要效益，扎实做好每项工作；善于向机遇要效益，抓准抓好各种机会；向时间要效益，快速决策落实不拖沓。把夙兴夜寐、激情工作作为一种工作常态和可贵品质。看是否成为埋头苦干的真把式。要求真务实、敢于担当，在困难矛盾面前不躲闪、不畏惧、不退缩，知难而上、积极进取。能在“实”上下功夫，实实在在做人，忠诚守信、表里如一；实实在在做事，踏实肯干、恪尽职守；实实在在做官，心系群众、为民谋利。真正把全部精力投入到工作中，把心思集中于党的事业上。只有用工作成效检验作风转变，才能引导党员干部形成想干愿干积极干、能干会干善于干的良好氛围，真正把精气神用在干事创业上，为推动龙江发展贡献力量。

　　(作者孙艳春系省委党校党史党建教研部主任、教授，兰丽影系省委党校党建教研部副教授)