东北网5月28日讯(记者 王春颖)在十三届全国人大三次会议上，全国人大代表高向秋表示：“乡村要振兴，人才是关键。近年来，各地坚持人才引进培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。”

　　高向秋代表介绍，目前欠发达地区人才队伍相对匮乏，贫困地区、欠发达地区留不住人才，出现了人才断档。乡村振兴需要专业人才，特别是产业发展、农业技术、企业经营管理领域专才较少。后备力量严重不足，不少农村家长都不希望自己的子女再当农民，总想着“鲤鱼跳农门”。当下农村农业人才成长环境不优，没有完善的人才成长配套政策，还部分存在着乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题。

　　高向秋代表建议，一是尽快完善人才引进机制，依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂农业技术、懂市场营销、懂企业管理的专门实用人才，注重人才回流，改变人才由农村向城市单向流动困局。对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策。二是建议尽快制定普惠性奖励改策，用政策留往人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才收入水平。三是尽快建立人才队伍培养规划，分层次、分领域、分方向实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课+课堂培训+基地实训+创业指导+扶持政策+新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，培育乡村人才队伍。