东北网哈尔滨9月13日电 面试求职父母得在旁边跟着，薪水不高、待遇不好的免谈，工作全凭自己心情，稍不如意就炒老板鱿鱼——某些独生子女就业时显露出的“个性”令用人单位、人才中介机构感到颇为头疼。

    哈尔滨人才市场处长赵树智说，目前，1975年以后出生的独生子女大批涌向社会，他所在的人才市场每周都要接待四千余名求职者，其中独生子女占了60％以上。可这些求职者找工作有时甚至比三十五六岁的中青年人还要难，表现出的共性大有形成独生子女就业综合症的苗头。

    据了解，哈尔滨人才市场最常见的一幕就是高过父母一头的孩子，在父母的簇拥下与用人单位谈判。每一次人才大集都会出现几十个这样的孩子。如此求职能力自然难让用人单位信任，成功率几乎为零。可是，某些孩子的眼界都很高，求职意愿上填的多是经理助理、高级文秘、部门经理等白领职位，拒绝从基层一步步做起。不少孩子虽然找到了还算满意的工作，但表现却不佳，迟到早退，与同事关系不睦，听不进一丝半点批评，稍不如意卷铺盖就走。他们最不怕的就是“失业”，呆在家里照样有父母提供财政支柱。

    社会学人士就此指出，今后独生子女将是职场的主流，其身上骄娇二气、眼高手低、我行我素等特点将是未来人才市场用工双方的主要矛盾，需要做的不仅仅是加强对独生子女的教育，用工单位也应该针对这类人群制定独特的富有人情味的管理制度，既能束缚其缺点，又能发挥他们的长处。