东北网大庆12月16日电大庆市劳动和社会保障局日前对社会关注的全市病退工作实行“阳光下操作”，增加了工作的透明度，充分体现了公正、公平、公开的工作原则，杜绝了病退工作中的弄虚做假现象。

    大庆市2001年停办了病退工作，导致了今年职工申报病退的总量大，涉及到的企业多，矛盾集中，问题突出。全市申报病退职工总数2056人，涉及到四县和市区50多户企业。

    为了做实、做好这项工作，给社会各界和申报职工一个满意和公正的答卷，市劳动和社会保障局在实际工作中，打破常规，采取了四种有效措施：把好病退职工的年龄关。按照国家的规定，职工申报病退必须男年满50周岁、女年满45周岁，对申报职工的个人档案逐一查实，对不具备病退年龄的决不允许参加劳动能力鉴定；把好申报职工的病历审核关。市劳动和社会保障局组织工作人员到各市级医院逐一调查、核实申报职工的病历底案，确认846名申报职工具备劳鉴资格，占申报职工总数的41％，并通过各县区、企业对具备劳鉴资格的职工名单进行为期15天的公示，接受社会各界和群众的监督。同时对伪造病历的职工也进行公示，取消其三年劳动能力鉴定资格；把好劳动能力鉴定关。劳动能力鉴定是病退工作最重要的环节。为了保证劳鉴工作真正地体现公正、公平、公开，组织全市劳鉴医生系统地学习了国家颁布的职工伤残鉴定标准，在为劳鉴医生能够科学、准确、真实地鉴定伤残职工的劳动能力程度提供了依据的同时，实施“阳光下操作”。劳鉴工作是在既封闭又公开的病检大厅里进行的，大厅里设有举报箱、监督台，市纪检部门监督整个过程。无论是劳鉴医生、工作人员和参加劳鉴的职工，只要进入候检大厅和病检大厅就关闭通讯设备，由专人保管，做到与外界隔绝，最大限度杜绝来自各方面的干扰。

    把好劳鉴结果的保密关。每次劳鉴结束后，都由纪检部门用封条封好，任何人不许拆封劳鉴结果。在病检鉴定工作全部结束后，邀请市纪检委、纪工委、新闻单位和部分企业的病检职工、劳资人员，在市劳动保障局的会议室公开开封，当场宣读参检职工的劳鉴结果。