东北网２月１４日电 针对基层女干部偏少、后备干部队伍中女干部比例偏低、女干部来源不足的实际，明水县建立了县级、党委、支部三级女干部人才储备库，为培养选拔女干部提供了充足的源头活水。

    这个县采取多渠道吸纳女性人才，扩大女性人才库容。严格按照入库女性人才标准条件，采取组织推荐和个人自荐相结合的方式，依托县人事局人才交流中心，筛选一部分女性人才入库；利用各级妇联组织联系女性的优势和特点，发挥其桥梁、参谋和基地作用，吸纳一部分优秀女性人才入库；组织部门和基层党组织拓宽视野，不拘一格选择一部分优秀女性人才入库；经个人自荐，逐级考核，面试合格后接纳一部分女性人才入库。所有入库女性人才均建立人才档案，设专人管理，并针对女性人才的特殊性，建立完善了适合女性特点的培训制度和措施。充分发挥县委党校等各类培训阵地作用，定期对入库的女性人才进行培训，全面提高她们的政治理论素质，在不断加强培养的同时，还定期对入库的女性人才进行考察考核，并引入竞争机制，优胜劣汰，以确保女性人才质量。这个县自建立女性人才储备库以来，全县共储备各级各类女性人才已达684名，共从人才库中提拔重用女干部84名，其中提拔为副局级的23名、股级的61名。