东北网２月２７日电采访中，听到许多企业这样评价：博士后工作站是一块“金字招牌”，代表着企业的科研开发实力。信诺通信技术有限公司副董事长左志伟直截了当地说：“我们公司要开发出占领国际市场的产品，就要吸引国际人才。工作站，就是我们吸引人才的手段之一。”

    博士后工作站除了帮助企业吸引人才、让企业立于科技制高点，还成了企业参与市场竞争的一张王牌。

    然而，也有一部分企业，将博士后工作站仅仅当成了一个“招牌”。在已经建站的32家企业中，大庆油田博士后工作站已有几十名博士后进站，而有的企业建站数年，却至今未招来一个博士后。他们往往是在设站时积极性非常高，但设站后就没有消息了。但在企业各种广告中，却大肆宣传设立某某博士后工作站，博士后科研工作站真的成了他们的招牌。

    更有一部分企业对建站和招收博士后缺乏热情，当省博士后管理办公室工作人员登门向其介绍设站的意义时，回答往往是：“企业现在处于困难时期，经费紧张”；或者“我们有自己的科研人员，实力很强，建不建站作用不大”。

    国家人事部规定，对设立企业工作站的要求是大型、特大型企业或企业集团，科研生产型事业单位，具备技术中心或健全的研究开发机构、高水平的科技人员队伍和高水平的科技项目、较强的经济实力。在这方面，国有企业具有明显的优势。但在我省，恰恰是一些急需人才的国企设站积极性缺乏，民营企业则积极性相对较高。

    “究其原因仍然是个认识与责任心的问题。”省博士后管理办公室主任栾生德告诉记者，许多企业表面上大喊重视创新，实际工作中却经常忽视它，或者自恃拥有暂时的优势而不思创新。有的老总甚至不了解博士后进企业的意义何在。在这种观念支配下，他们只看到建站和培养人才需要经费，却看不到高层次人才对企业的长远影响。尤其是某些国企管理者只重视本届政绩，不管长远发展，怕增加额外投入，更使企业建站速度缓慢。

    据了解，虽然目前黑龙江省企业博士后工作站的工作走在全国前列，但南方省市已逐渐认识到工作站对企业科研工作与吸引人才的效应，争相要求在本企业设立博士后工作站已成为企业间高层次人才争夺的最高形式。如果我省企业再不提高认识，这个能够为企业、为我省打造人才高地的机会将再一次丧失。