东北网哈尔滨３月７日电男人60岁退休，女人却50岁就得回家，几十年前定下的规矩，惹得现在精力充沛、知识丰富的女人们扬起倔犟的头颅：“为什么？”

    孙淑琴55岁时从一家工厂子弟校退休了。教了一辈子英语，眼见着要把自己积累的经验“揣”到家里去，她的心里很不是滋味。性格开朗的孙老师笑谈：“看着有些年龄和我相当的男老师仍‘坚守’在工作岗位上，我就想，还是男人好。”

    据了解，女人的退休年龄比男人早已有几十年的“历史”。按照国家制定的退休标准，干部是男60岁、女55岁；工人是男55岁、女50岁。据劳动部门的人士介绍，这项政策的制定有其历史渊源。新中国成立之初，我国社会的经济条件相对落后，女人不仅要承担生儿育女的责任，还要做一些体力劳动，生活的担子很重。此外，女人55岁也是生理发生转变的时期，在这种特定的条件下，女人比男人早5年退休，完全应了那句话：“你太累了，也该歇歇了。”

    不难看出，这项政策的初衷是爱护、关心妇女，保护女性的权益。时代在变，社会的政治、经济生活日新月异，妇女的工作环境、受教育程度也发生了翻天覆地的变化。独生子女政策使妇女从繁重的家务中解放出来，良好的教育使女人们在各行各业担当重任。现在，女人比男人早退休5年显得有些“过时”，甚至有人说，这个规定不仅不能使男女真正享受平等，还有“重男轻女”之嫌。

    哈尔滨理工大学高教研究所副研究员吴秋凤说，由于妇女退休比男人早5年，有的甚至在四十六七岁时就让离岗退养，这使得一些妇女的聪明才智没有得到充分发挥，多年积累的工作经验无处施展，因此，让妇女过早地离开工作岗位，实际上是一种严重的人才浪费。

    哈尔滨师范大学副教授陈彦霞对此有相同的感受。她说，性别平等是社会文明和先进文化的重要内涵，也是社会进步的一个突出表现。男女平等是我国的基本国策之一，男女退休年龄不同与我国的这项基本国策不相吻合。现在，男女退休年龄的不一样已引起了妇女界的质疑，许多女干部对这一问题反映强烈，极力呼吁更加公正合理的规定。

    背景资料：1951年公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，男工人与男职员年满60岁，女工人与女职员年满50岁，可退职养老。1978年，国务院《关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60岁女年满50岁，应该退休。此规定一直延续到现在。