东北网哈尔滨5月24日电几年前，在大学生中还流传着“一流人才出国，二流人才进企业，三流人才进高校”的说法。然而，近年来的高校正在变成一块巨大的磁铁，吸引着越来越多的人才重新走进来。

    说起人才走了又回来，哈尔滨工程大学人事处的工作人员感慨地说：1996年，人事处给了电子系8个指标招老师，结果广告打出去好几个月，报名时只来了6个，最后留下4个。1997年、1998年连续两年招不满老师。可到了2000年，教师最高的收入与最低的收入拉开了档次，最高的岗位津贴一年给到5万元。“经济杠杆”的启动，让那些离开教学岗位的人蜂拥返校，有时一个教师岗位竟多达32个竞争者，由于应聘者个个都很优秀，最后领导们不得不连夜开会决定取舍。

    对毕业生来说，留校也成了第一选择。东北林大人事处干事小张做着办公室最普通的工作，谁也想不到，他竟是该校行政管理专业毕业的硕士生。据他自己说，2000年毕业时要求留校的硕士生达到15个，本科生有几十个，为能留校大家都恨不得把脑袋削个尖。

    为什么高校会出现人才回流？一位教师拿着工资条告诉记者，这几年大学教师待遇有大幅提高，而且档次拉得很开，不再是以前的大锅饭了，最高的月薪6000元，最低的400元。但待遇只是吸引人才的一个条件，更重要的是高校有干事业的空间，有良好的科研学术氛围，因此这个磁场也就越来越有吸引力。