东北网大庆６月２７日电大庆萨尔图区不拘一格搭建人才“绿色通道”，通过灵活引进人才，激活库存人才，创造人才流动平台，使过去如一潭死水的人才引进使用机制“活”了起来。

    为改善人才总量少、结构不合理的现状，萨尔图区一改以往坐等毕业生上门的老传统，，主动出击招揽人才。自去年以来，他们先后携德坤瑶医院、城乡实业公司等多家辖区内求贤若渴的企业，赶赴北京、大连、哈尔滨等地挑选“千里马”，并制定了从初选、调查到有针对性考试的一整套选才办法，先后引进急需专业人才34人。作为主城区的萨尔图，2002年接收了农业单位二牧场后急需专业人才，区人事局立即组织专人到大连参加人才交流大会，为企业选到了满意的农业科技人才，解除了后顾之忧。

    引进人才的同时，萨尔图区想方设法激活现有人才。他们制定了《萨尔图区人才保障和激活政策》，要求对具有高、中级职称的中青年专业人才，具有特殊才能或专长的实用人才，政府用人单位尽可能为其开通“绿色通道”，帮助寻求、调整到能发挥专长的工作岗位。前不久，通过两次考试，全区有70余名年轻人通过“绿色通道”走进了新的工作岗位。

    为帮助各类人才创造一个流动的平台，日前该区在全市率先启动人才交流服务中心，目前已将172人纳入“人才库”，入场企事业单位达71家。以往人事部门在引进人才上大包大揽的状况取消了，企事业单位用人可到“人才库”去取，而人事部门则成了牵线的“红娘”，避免以往盲目“结亲”造成的合作不愉快等现象的发生。