东北网哈尔滨8月25日电今年以来，齐齐哈尔市大力推进和深化干部人事制度改革，选拔干部严把民主提名、公开测评、差额考察、投票表决四关，截至目前，已经有5批次31名处级干部通过公开选拔走上了新的领导岗位。

    李永庆原是齐齐哈尔市建设局副局长，今年5月，决定申报市直机关事务管理局局长一职。根据《中共齐齐哈尔市委选拔任用干部实施细则》规定，他必须闯过以下四道关才能走这一领导岗位：第一关，民主提名，通过组织推荐提名、市级领导推荐提名或本人自荐，参加该职位的竞争，然后经市委资格审查；第二关，公开测评，由有关领导和专家进行综合打分，按照一个岗位不小于二名以上竞聘者的比例进入；第三关，差额考察，由专门成立的考察组召开民主推荐大会，进行民主测评，并对干部实绩等各方面进行严格考察，根据考察情况，市委组织部择优提名与有关方面进行酝酿协商，广泛征求意见；第四关，投票表决，由市委常委以无计名投票的方式进行表决产生这一岗位的最佳人选。

    李永庆在连闯四道关后，从12名竞争者中脱颖而出，今年七月他如愿走上了“齐齐哈尔市直机关事务管理局局长”的岗位。

    李永庆说，这种选拔选聘的程序十分严谨，体现了公开、公平、公正的原则，用这种方式选人，不仅使上来的清清白白，没上来的也心里服气。

    今年以来，齐齐哈尔市根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和省委关于干部人事制度改革的精神，进一步深化干部制度改革，先后制定出台了10多个法规性文件，为优秀人才脱颖而出创造了条件。

    中共齐齐哈尔市委组织部副部长马正清介绍说，这种以公开提名、公开测评、差额考察、投票表决为内容的选拔干部的方法，引入了竞争机制，扩大了民主，增加了透明度，打破了过去“少数人在少数人中选干部”的传统做法，极大地调动了积极性的参与热情，树立了良好的用人导向。