东北网鸡西１２月３日电鸡西市鸡冠区法院是鸡西市最大的基层法院?熏现有在编干警９１人，年审理案件５０００件以上。

    近年来，受各种因素影响，该院干警工作积极性不高、缺乏进取心与责任感，导致审判工作的社会公信度降低，当事人上访率居高不下，使法院在“行风测评”活动中名次靠后。为改变被动局面，今年鸡冠区法院坚持“以人为本、求实创新”的工作思路，一手抓审判，一手抓队伍，实现了队伍建设的全面进步。

    一、以身作则，发挥领导班子的表率作用。鸡冠区法院领导班子定期集中学习政治理论，对重大问题坚持集体讨论决定，不搞个人说了算。在廉政建设上，该院坚决做到“四个经得起”，即政治上经得起考验，工作上经得起考评，廉政上经得起审计，生活上经得起检验。

    二、以情带兵，打造一支高素质的法官队伍。该院狠抓教育工作的落实，坚持把思想工作融入办案的每个环节，融入到每一名干警的心中。法院领导经常找各部门负责人及干警谈话，及时掌握干警的思想动态，关注干警的实际要求，以真诚凝聚人心。该院还鼓励全院２３名未达到法律本科学历的干警参加了远程教育或自学考试。目前，该院具有本科以上学历的干警已占全院人数的６３％。

    为保持队伍的清正廉洁，该院深入开展“两风”建设和专项纪律作风整顿，先后制定了《严明干警纪律七不准》等制度。同时，从信访举报和内部审监途径发现违法违纪线索，使监督的内容从单一的案件质量检查发展到对审判作风、廉洁勤政等方面的全面监督，有力地促进了公正执法。

    三、以人为本，实现法官队伍的科学管理。该院实行错案责任追究制度，明确了违法审判责任追究的处理程序。把信访工作作为“一把手”工程，建立了纪检监察、立案和审判为一体的大信访格局。

    在日常行为规范管理方面，该院出台了１５项涉及法院人、财、物等各个方面的规章制度，并狠抓制度的落实；在长效管理机制方面，建立了岗位目标考评责任制，形成了良好的奖优罚劣竞争激励机制；在用人机制方面，坚持公开、公正、公示、公信的用人原则和德才兼备、任人唯贤的选拔标准，提拔任用了１６名中层干部，并于今年７月份进行了第一次审判长和独任审判员的选任考试，使优秀人才脱颖而出，干警队伍呈现出前所未有的生机与活力。

    一年以来，由于措施得力，方法得当，该院在队伍建设上取得了明显的成效，审判队伍精神面貌焕然一新。今年以来，未发生一起干部因廉政问题违法的事件。审判效率有了明显提高，各类诉讼案件的结案周期由去年的２５天缩短到现在的１９天，民事案件适用简易程序审理的案件最短的仅用１个小时就审理完毕。全院法官人均结案数比上年增长６件，有１５名法官结案超过１００件，３名法官结案超过２００件。办案质量得到进一步提高，在案件数量同比增长的情况下，案件一次开庭结案率达８５％，申诉案件同比减少１６％，上诉发改率比去年同期下降０．４％。