东北网哈尔滨3月2日电针对目前的求职和就业高峰，有关专家提醒，签订劳动合同前要仔细阅读相关条款，谨防个别用工单位利用劳动合同布设陷阱。

    押金合同 通常做法是在招工时收取风险基金、保证金、抵押金。多存在于服务行业中。

    暗箱合同 多见于民营企业，采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。

    生死合同 有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款逃避责任。多见于不规范的建筑施工行业。

    卖身合同 如：3年内不得跳槽到同行业的公司工作；有的合同还规定，求职者一切行动都得听从用人单位安排。

    双面合同 就是有的用人单位准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，但在劳动过程中并不实际执行，真正执行的可能是另一份合同。

    不可能完成的合同 有的用工单位在收取保证金、押金后，与求职者签订合同，约定完不成任务就辞退，并且不退费，而实际上，求职者接到的是一个“不可能完成的任务”，如让求职者去推销一件根本没人要的东西，并规定价格、时限等，目的就是逼走求职者。

    专家提示，对于这样的合同，由于其约定的条款内容与法律相抵触，所以应是无效条款。求职者可以向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委确认劳动合同的效力。如因用人单位的原因造成劳动合同无效的，用人单位应承担赔偿责任。